我是今年4月份进一个刚开业培训中心，五月份送我去上海总部培训，然后签了一些保密协议，说如果没做满两年就要自己出培训费。七月份转正了，单位到现在十月份也没买承诺的社保，天天加班没有加班工资。现在想辞职了，我想问问，我提前一个月打辞职报告，单位没交社保，我能以此拒绝补培训费吗？而且我这一个半月的工资也不打算要了，他肯定会扣成培训费。其他市区的中心有人辞职，扣了一个月的工资还陪了2000元，这样合法吗？应该如何维权呢？
你好：我想向您咨询一下，06年我和原单位签合同时，单位要求必须缴纳培训费5000元且不再退还，并给开了发票，当时迫于无奈同意了，现在我辞职，请问这一费用能要回吗？另外，保险单位也不给转，这又该怎么办呢？谢谢 你好，既然可以要回来，我应该怎么办呢！需要提供什么资料啊？当时单位连合同也没给我们！
来公司几个月了，公司的待遇与招聘时承诺的相去甚远所以我想辞职不做了。 请问辞职后我的档案和户口想签回原籍应需要哪些手续？另外来公司报到时公司为我们军训和培训一共20余天，如果辞职公司跟我们要1350的培训费（当初就业协议与劳动合同里均未提到），那培训费我是否应该交？另社保与公积金应怎么处理？ 注：公司为我
我是09年8月在一所民办中职上班，签了3年合同，10年11月提出辞职，校方要求赔偿培训费。学校提供的培训是每个月月底开的教职工大会，没提供其他培训，只是每个月的工资计算有一项称为培训费200元，现校方要求我支付14个月*200元=2800元。在签署合同时，合同上也有项规定未满合同期离职，要支付培训费200元/月。校方这样计算
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
签约了劳动合同，也签了培训协约，用人单位没培训过，我合同期未满辞职用人单位扣我培训费合理吗
我在深圳一家工厂工作，2012年3月与这家工厂签约了两年合同期限，现在我才做半年未满合同辞职，工厂方又没培训过我什么，要求要从我工资扣除培训费2000块钱，半年来我每个月工资也就2400左右，我该怎么办
工作两年的单位，未签订劳动合同，主动辞职后克扣之前补助福利，如何维权
在公司上班快两年了，未签订劳动合同，于七月份主动辞职，然辞职当天公司扣除上千块钱，说是公司之前补助的福利需要收回，给需要的人！我想请问可否得到补偿！需要什么证据呢？
单位要裁员，但以放假培训名义，要求每天报道培训，双休日休息，发最低保障工资，意思逼迫员工自己辞职，请教各位律师员工如何应对、如何维权。
我是一名工程师，提交辞职申请单后，已经快30天了，单位让我去办理，但要交近几年即合同期内的培训费用。所有培训都没有和单位签订服务协议，且这些培训基本都是单位派出去的。虽然是单位派的，但形式上每次都由个人填写培训申请单，由各级领导批准，回来报销依然由各级领导批准，培训费用累计近2.69万，包括培训费、住宿费
