劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。
劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B. 当事人可能毁灭证据 C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得
工资等劳动争议案件，仲裁后至法院起诉，法院判归劳动行政部门管理，法院不处理
本人与单位发生劳动争议，有如下诉求：1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金（正常提供劳动的情况下）；2.支付日常加班工资及法定假日加班工资；3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金；4.夜班津贴；5.按国家规定办理社会保险等五险。 经过劳动仲裁，部分支持了劳动者的诉求，劳动者不服后起诉至人民
恳请帮忙告诉我是否应该报警结果会怎样证据不足会受理吗？会影响我先前报的卫生行政部门查办吗？
10月13日早上父亲不舒服，保姆请来社区大夫就诊，输上液后大夫便走了，5-10分钟父亲感到不好受，拉住母亲的手说了句救命便不省人事了，120送到医院没有抢救过来。由于当时很难过没有想到留住证据，保姆将用药扔掉了，我手里只有当天大夫写在一张白纸上的诊断书但没有签字，我现在刚从痛苦中冷静下来，回忆当时的事觉得怀疑
去年因朋友问我借款.他拿了房产三证作抵押.我到当地行政审批中心办理个人抵押登记手续.业务员说我们本地没有开通个人抵押登记业务.当时我没有细想.心想我有房产三证作抵押他也跑不掉.就把钱借给了他.事后我朋友欠债很多跑了.我一想完了.法官把他的财产全部封存.说我的抵押无效.为此我恳求大家.我因应该怎么办?
我被某建筑公司将工程业务和 安全费发 包给个体经营招用的劳动者，拖欠劳动报酬和停工留 薪工资和 伤残赔偿。将发包方和承包方诉到仲裁，发包方和 承包方均认事实，仲裁也 认定是工伤，但没有依法执行劳动法第50条和 工伤条例31条，导致本人无法挽回劳动报酬和停工留薪工资和经济补偿损失，和一次性伤残赔偿，而帮助承包方
A甲、乙为邻居，甲向当地规划部门申请建房，获得许可，但乙认为甲建房之后将影响其房屋的采光权，乙欲起诉 B某县公安局认定张某殴打孙某致轻微伤，决定对张某处以拘留15天的行政处罚。张某不服，向市公安局申请复议，市公安局经过审查，认定孙某辨认错误，不是张某而是钱某殴打了孙某，撤销了县公安局的处罚决定，钱某欲
请问我与单位2007年解除了劳动关系，解除后发现单位养老保险给我上到2007年，可医疗保险只从2008年办理交了半年，请问，单位的做法合理吗，我该怎么做，谢谢
你好，我单位有一外地农村职工（女），2012年到50岁应该退休，其于2006年5月进本单位工作并参保，想问的是，她到退休时单位给她停保，她要求享受单位职工的退休职工待遇，要求单位给她发退休金，单位认为已不存在劳动关系，这种情况劳动保障局会如何认为的？我们单位又该如何处理？
