与单位签了5年合同，到期后未续签继续工作2年，由于工作操作失误造成公司材料损失
与单位签了5年合同，到期后未续签继续工作2年，由于工作操作失误造成公司材料损失，现被要求辞退，并申明不要我赔公司损失也不赔偿我，且说明工资清算到本月15号，规定是每月10号发工资（本月10号已发上月工资），请问具体该怎么维护我的权益？特此咨询，谢谢。
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
本人合同到期已经超过了4个月未续签合同，但是还在公司工作，已经在今年的9月初提出辞职，公司一直没有答复，并在9月以后没有出国工作（工作性质是出国工作一年可以休息一个月回国），公司给旷工处分还要记入档案合法吗？可以申请双倍工资吗？而且公司5-8月份的工资一直未发
我是2010年3月进入公司，每年都签劳动合同，2013年5月合同到期，公司不再和我续签，因为我有过工作失误，所以不得补偿，按道理我应该获得3个月工资的补偿，请问像我这种情况有经济补偿吗？我该怎么做？谢谢
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿？解聘需要补偿吗？
请问员工由于工作失误给公司造成一定的经济损失的，如何赔偿？解聘需要补偿吗？我们公司验货员，在验货时没有发现残次品，货物到达国外后，销售商要求赔偿并拒绝支付货款；还影响到公司今后该产品的出口额，请问该案例我们应该如何处理是合情合法的？谢谢
因工作失误给单位造成29000元损失，公司为此开除我，我是否还能有经济赔偿？
我是公司的办公室主任，因公司要安装一个设备，经公司领导同意后我在采购合同上签了字，总额是29000元。合同履行3个月后，发现安装的设备根本就不值29000元，且不符合公司所需设备要求，必须更换其他设备。由此，公司认为我工作失误将我开除，我是否还能要求公司给我经济补偿？公司是否有权利继续向我要求赔偿29000元的损失
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿
各位律师好！是这样的:去年7月份本人由于工作失误给公司造成2万左左经济损失
各位律师好！是这样的:去年7月份本人由于工作失误给公司造成2万左左经济损失！过后老板扣了我1个月多工资！我找公司主管理论并主动承担月工资20℅赔偿责任，主管却告知我说不光要罚20℅，还要我负损失额的80℅责任！再扣全年的奖金！请问劳动法有没有这条明文规定？像公司这种做法出了问题全部责任推卸到劳动者身上是否合理
由于我要身兼出纳、人事、仓管等职，未合理安排好时间，造成人事方面与一员工未签订劳动合同，现在公司要赔偿给该员工三万左右，现在公司要我个人承担，由于公司在苏州，我的社保是交在无锡的分公司的，分公司方面也未与我签订过劳动合同，请问需要我对公司的损失负责吗？
2011年11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平，要求续签合同，领导同意。但是合同续签的事情一直推迟，没有履行，包括工资待遇还是以前的待遇，并且没有足额发放以前的基本工资。连续几个月都是只支付一个月1千的工资。说是公
在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽
在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽员，应该如何维权？
