2012年公司要求培训,总费用花了7千元左右到北京培训了10天,签了一份合同跟一份协议,合同上写明加班加点无补偿,国家规定节假日加班也不补偿,请问这点是否合法?协议是服务期满5年才可以辞职,否则赔偿2万元,因为公司某些原因加上有时候加班太长时间也没有任何补偿,想提前解约.提前解约是否要全额赔偿违约费用(自签约到现在已做了2年半),劳动法是否有规定培训费用不得超过违约费用,如超过了签订的协议是否有效,签了的合同上写明加班无补偿,是否就具有法律效应?签订的合同和协议一直只有老板有一份，我自己没有，不是应该一式两份的吗，请求律师们详细解答,谢谢!!
公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题
请问公司支付外面软件公司费用，由他们来公司对部门员工进行全体的开发培训，这种部门性质而不是针对个人的是否属于专项培训
您好，我是2014年本科毕业生，目前和医院签订了3方协议，由于合同条款问题尚未签订合同
您好，我是2014年本科毕业生，目前和医院签订了3方协议，由于合同条款问题尚未签订合同。请问现在需要缴纳违约金吗？
签订的培训协议如下： 1.乙方受在培训和再教育期间，所产生的费用全部由甲方负担。培训和再教育的工资和福利，甲方按员工正常工作期间的标准发放。 2.乙方保证在培训结束后，继续在甲方工作，服从甲方的工作安排，为甲方连续工作至少5年。 3.期间内，乙方不得单方面解除劳动合同等，否则应承担相应培训的经济赔偿以及法
我现经营一所无证幼儿园，即将面临拆迁，因原来没注意这个问题跟房东签合同时协议幼儿园赔偿归房东，现在想
我现经营一所无证幼儿园，即将面临拆迁，因原来没注意这个问题跟房东签合同时协议幼儿园所有赔偿归房东，现在想适当要回一点补偿可以吗？
甲方：公司 乙方：个人 协议中部分条款如下： 一 因培训费用全额由甲方承担，乙方承诺如下： 1.乙方经过培训后考试通过并取得的证书，在公司注册使用至少3年，时间从证书在公司注册之日算起。若乙方在取得证书3年内离职，证书也应保留在公司注册使用至满3年。 2.自乙方取得证书注册成功之日起2年内，甲方不发放持证津
各位律师你们好！ 我今年6月份刚毕业，在某外资（日资）企业工作，如今仍在试用期，未有签订正式的《劳动合同》。近来，我被确定为外派对象，年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。在查询了相关的法律条文后，我仍有如下疑问，烦请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服
我是一家保险公司的内勤组训，当初公司进行组训培训选拔参加总公司组织的1个月的培训。参训前公司让签培训协议，约定培训后服务期3年，不满3年需要支付违约金2万元。现在因为辞职，公司以不满3年为理由不给开具离职证明，新工作需要离职证明。请问这种情况怎么解决。
因为两年前公司出钱去培训所以当时公司要求签了一份合同和一份5年的协议,当时公司培训也用了不到1万元,培训期为10天，如果辞职要赔钱2万。问题是合同不是一式两份的吗,为什么当时签了后不给我一份,这合同和协议是否生效,在这里工作,第一加班加点完全没有加班费(入职时也有说过),但是有时通宵加班,加上节日有事做也要加班,后
近几天看房，因为本人一时冲动于2014年10月2号上午看房后在中介的各种说法下就于当日下午交付所谓的诚意金2万元并签署了一份中介说没关系的协议文件(也就是标题说到的居间协议)，当时中介说的是要拿这个初步协议与诚意金才好去跟房东砍价，我也听信了，在协议上很多都没填补的情况下，就签字让中介带走去跟房东谈判了，后面
你好！咨询1下培训协议问题。公司对我安排培训，在培训前，让我
你好！咨询1下培训协议问题。公司对我安排培训，在培训前，让我们签了1张培训金额、要求服务年限和相关赔偿等都是空白的协议，培训完成后未与我们确认，就填写了空白处。这样的协议生效吗？
