我83年在么矿工作三年后，考入辽宁电子工业学校后分配到电子局某厂工作，单位连续工龄时，我回原来的单位找过档案，无果，说是多次搬家档案丢失了，如今我已经办理退休了，可是原单位的同事说档案没有丢，她们又找回了我们当时的档案（里面有招工表），没有退休的可以连续计算工龄。请问，我还可以找回档案连续计算工龄吗？诚谢给与帮助！
请问我以退休了。但是退休时没有算小集休连续工龄。现在听说可以算连续龄了
请问我以退休了。但是退休时没有算小集休连续工龄。现在听说可以算连续龄了。但不知怎样办。参加工作之前是在本区进小集休，工作后在另外个区工作。后来又调回原来的地区上班这样可以说是同个单位能补工龄吗？
您好，我与07年12月入职该公司，11年3月主动提出离职后，在于12年7月入职原公司原岗位，现公司进行裁员，是否可以要求公司将之间的工龄也一并计算？ 另，什么条件可以要求公司支付2N倍赔偿金？
你好！我是3月11号因劳动纠纷问题选您为最佳答案的，我现在碰到一个问题，公司说他们问过多个律师，说只能陪3个月，我把具体情况更你说下，您帮我分析下： 我这个情况好复杂，我详细说一下。 我是2006.11进的一家电子厂，进厂后并不是在本厂产线上工作，而是在同厂不同车间（好像是和招工的这家厂合作的，租用车间和人员，
集体职工在国有企业任职，因受贿免予起诉，县政府下文开除公职。国有企业立即重新招工，一天也没有中断工作，一年后又由县政府下文任命为该国有企业总经理（副局级），退休怎样计算退休连续工龄呢？
江苏乡镇企业改制为公司后乡镇职工在改制前的工作年限可否计算连续工龄
我是1983年进入原属于南京某乡镇水泥厂的，1998年原企业通过改制成立了有限责任公司。现公司因未能换到水泥生产许可证不能继续生产经营而与全体职工终止劳动合同。在终止合同的补偿协议中，公司单方面提出只按公司成立后的工作年限给予补偿金计算，不认同职工在公司成立前已经实际工作年限，区劳动仲裁部门也以苏高法审委[2
李某，65年11月被一厂录为合同制徒工，后与该厂解除劳动合同。70年3月经区劳动局介绍，集体招工入另一工厂，直至退休。现社保局按照70年参加工作而计算工龄，发放退休金。但是本人不服，认为应该按照65年参加工作计算工龄。 本人的想法怎么能得到法律的支持？按照法律政策，工龄应该如何计算才正确？
在外省工作，档案寄回省内的高等院校毕业生就业指导中心，可以计算工龄吗？
我是2014届的毕业生，在江苏省找到工作后，申请把档案调回原籍江西，但是是在就业指导中心，听说需要调到人才市场才能计算工龄，保险都是公司这边交的。如果需要调到人才市场，需要准备什么？
