本人在公司期间受工伤，住院期间所有费用全部由公司支付，出院后经由社保局鉴定，工伤为九级，想问问除社保局的工伤赔付外公司是否也应该有另外的赔偿，本人在公司工作四年，大概有多少钱？
一式两份的 赔偿协议上 没有盖公司印章 以及法人印章，只有老板个人签字还不知道是否是法人代表！有证人签字 这样的协议是否生效？还有我们 可以要求跟用人单位要求 精神赔偿么？
公司员工（公司已为其缴纳社会保险）去年5月初扭伤脚，没有报告公司，6月初到医院拍片，7月份不见好转入院治疗，之后报告公司，公司按照实际情况为其申报工伤，工伤科以事发时间与就医时间间隔太长为由不予认定工伤。在此情况下，该员工反复找到公司要求公司为其支付医疗费用，公司是否应该为其支付？公司是否需要承担其他
你好，给公司打工，没有劳动合同，手指受伤了，怎么所要赔偿，是否是先去劳动局确立工伤
你好，给公司打工，没有劳动合同，手指受伤了，怎么所要赔偿，是否是先去劳动局确立工伤，再做工伤鉴定？谢谢
我们公司让我们签订一份自行缴纳社会保险的申请书，如果签了合同出现的意外工伤公司是否应当赔偿
申请书内容是关于公司要求我们由公司购买养老保险、医疗保险、生育险、失业险，工伤险的事宜，经本人反复思考后绝对，因个人原因我承诺自己以个人名义购买，放弃上述五险由公司统交，要求公司以现金形式发放。由此造成的所有后果由我自己全部承担，永远放弃向公司追诉因此相应权益可能受到损害的权利。期盼公司予以批准！
公司没有帮未成年工购买社保，员工在宿舍内摔断脚痉，算不算工伤？经医疗后医生说会有点残疾，公司需赔偿员
未成年工入职公司一个多月，公司未帮其购买社保，18：45分下班回到宿舍，20：00左右在宿舍不慎摔断脚痉2条，这样算工伤吗？医生说接好后也会有点残疾，公司除了要给员工支付医疗费外，还需要支付什么相关的费用给员工吗？
我朋友在下班途中，乘坐末班车。由于车子的自动门有故障导致我朋友头部受伤致轻微脑震荡。开始公司说认定是工伤，现在又改口说不算工伤。我想问下这个到底算不算工伤，谢谢！注：没有发生交通事故，但是公交公司承认全责，只赔误工费和医药费。110说这个不算交通事故，不给开具事故认定书，立案也没有成功，公交公司的人说
我本人09年发生交通事故伤到骨头，与公司签署了赔偿协议，其中有一条是公司向我一次性赔偿多少钱，其中含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和后续治疗费等，随后我未在此公司上班了，但是现在我检查身体受伤部位时，医生诊断由受伤部位引起了骨头坏死了，请问下这个情况，我受伤时的公司还需要另行
请问1下，该负责工伤赔偿的有限公司解散了，该公司法人是否还有
请问1下，该负责工伤赔偿的有限公司解散了，该公司法人是否还有没有继续承担该工伤赔偿责任？
员工年满50岁，且劳动合同未到期，公司不继续给该员工购买社保，该公司是否有赔偿责任
我在现公司工作5年多，与公司签订的劳动合同3年一签，现我年满50，合同差不多还有一年到期，公司现在要将合同转为劳务协议，这样的行为是否属于公司单方面解除劳动合同，对我是否该有所赔偿
工伤伤残鉴定已做完，是否可以向公司索要除去社保局赔偿的其他赔偿
和公司有劳动合同，在合同期内。室外工作，被电击。公司线路离高压线比较近，工伤事故发生后公司垫付了所有的医疗费。工资也照常发。工伤手续也一直在走流程。伤残鉴定完定为七级，断了几根手指。经个法律条文查阅，发现最多赔偿也就2万多元。没打算和公司解除合同。 目前，想咨询： 1，不解除合同，能否获得一次性医疗补
