公司强行调岗,我已提起劳动仲裁,请问我可以罢工?可以不去上班吗?
你好,我是08年7月与公司签订了两年的劳动合同,但到了09年公司要废除原合同,强行让我们签订新合同,被我拒签后公司就找出六条不属实的理由调岗,让我把工作交出来并强行调岗。现工作已交接完毕,现在无事可做,已提交劳动仲裁,请问现在可以以强行调岗为由罢工吗?26日我已给公司发了一份书面调岗理由不属实明细,且让公司在27日前给出书面按排,否则从28日起我就罢工直至公司给合理的书面按排止,公司行政部负责人有签收此函,但没有做出任何回应,我们是小公司,每天去都能看到老板,担心去上班老板看到不顺眼而报复,这种情况可以不去上班吗?可以罢工吗?
你好,我是08年7月与公司签订了两年的劳动合同,但到了09年公司要废除原合同,强行让我们签订新合同,被我拒签后公司就找出六条不属实的理由调岗,让我把工作交出来并强行调岗。现工作已交接完毕,现在无事可做,已提交劳动仲裁,请问现在可以以强行调岗为由罢工吗?3月26日申请仲裁,现去上班没有事干而且担心老板知道后报
我于8月12日收到劳动仲裁,仲裁结果如下,判决公司支付我的工资,因为我没有提出相关证据已经解除了劳动合同,所以判决要我继续履行劳动合同。但是公司确实在去年12月口头解除了劳动合同,因此我不服劳动仲裁结果。 因为我在上海,所以委托了一个朋友于8月18日到法院去起诉公司,但是法院说委托书不光要签字,还要公证处公
这个月上班迟到了,迟到了6次每次扣50快,因为全勤不合格再扣50一共350快。就因为上班迟到15分种就把我一天做的事情给。。。 我一个月的工资1300快。她扣了350快超过了20%我可以申请劳动仲裁吗?心里不爽啊,一个私人企业有必要这样做吗?扣工资的事情我问了,老板说这个是制度,那么我是不是也可以法律一下?
老板通过e-mail辞退我,我提起劳动仲裁可以主张哪些权益?
我于2007年到公司工作,当时签订一份两年期固定合同,至2009年合同期满,公司一直未予我再签订合同,直至2010年4月,公司老板电子邮件通知我不用来上班了,我打电话与其协商,他说我与公司之间没有合同,他也不会再和我补签合同,所以不属于辞退,只是通知我而已,还说公司准备清算。 目前我已有的一些证据就是当初的劳动
问题已经提过,详情是:我两夫妻在一私营小厂上班,口头约定薪金为:老婆年薪五万,我每月两千四。 但每天要工作十小时,有时现多,且每无周末及公休日,即每月至少做三十天,少做一小时都会扣钱, 有事可请假,扣钱。无劳动合同,无社保,双薪,奖金等任何福利。至今,老婆已工作一年零七个月, 我工作近十个月。
劳动仲裁胜诉后,公司又上诉 ,那这期间判决工资,社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ,裁决公司赔偿工资6000多,社保1000多,他们不服上诉,现在11月法院又开庭受理,对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在,及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金,如果可以是否有法规支持,痛恨这些拖欠工资的公司,判决了还上述拖延时间。
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的,按以前的规定是完成最低指标,单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作,而且可能会导致我们加班(这样的加班是没有加班工资的)。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗?
大连安娜苏化妆品公司不给员工开支,请问相关人士,我是不是可以采取法律到劳动保障局投诉?还是劳动仲裁?
大连安娜苏化妆品公司不给员工开支,请问相关人士,我是不是可以采取法律到劳动保障局投诉?还是劳动仲裁?在试用期辞职不给发工资,试用期他们定在一个月不合适也不给发一分工资,这样是不是违法?