公司以部门调整为由，要把我从部门经理调到别的部门并降职为部门专员并要降薪，调整理由说我的能力不够，但我平时的绩效考核都是达标的，而且也没有任何给公司造成损失的行为，请问这种情况我该如何维护自己的权利？
公司以部门迁移为由，将工作转走，导致我们现在没有工作可作，是否可以申请与公司解除劳动合同？
您好，我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员
民事纠纷打架致轻伤害9级派出所是否可以以证据不够为由拒绝立案追究刑事责任
我爸因手机充错话费与手机店员工发生纠纷，两人扭打一起后导致我爸轻伤，后到司法鉴定处鉴定为9级伤残。已到派出所报案，当时案发现场有一个目击证人，目击证词中也说明了打架事情过程。但派出所以证据不够为由拒绝立案追究责任人刑事责任，只是通知我们可以到人民法院提起民事诉讼要求对方责任人进行经济赔偿。 作为当
一天早上8点多，在我租的地下室房间，来了6 .7个没穿警服的警察进我房间就问我这几天完没完，我很纳闷当时我还没明白，然后给我个小盒让我验尿同时把我和我女朋友的身份证拿去了，然后我尿完了什么也没有他们把身份证给我了什么也没说就走了。
公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系
公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？
背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？
我与公司签订的劳动合同上职位是仓库主管，在公司工作快3年。2014年2月10日公司在没通知我的情况下聘请别人来接管我的职位，并且安排我到别工作岗位，降职不降薪。请问下我是否可以按劳动合同上签订的职位拒绝公司的安排？是否有经济补偿？
09年将档案及户口以非京源学生的身份落户平谷，目前人才中心以不满五年为由拒绝将档案调离，是否可以申请
目前户口已取出 人才中心建议缴纳违约金2万元 但是人力资源和社会保障局不批准，因此人才中心无法调出档案 此外，09年签署三方协议时，三方协议当中明确【无】服务期限和违约金约定。
