请问一下。当时我在任职的时候。签了一份合同，合同日期，等为手写，其他细节是机打的。总两张合同，一张合同日期写错了，起止时间相同。合同要求离职提前一个月，未满一个月，拿不到工资。许多员工过年后没有上班，直接离职。公司不给与发工资，扣押了一个月。有个小女孩今年才十八，未满十八周岁。也是的，没有拿到最后一个月的工资。工资是按照当地最低标准1800一个月，加上各种补贴，夜班费，达到3000一个月。请问公司有没有违规
律师您好，我想询问一下有关工资法的规定。我女朋友在一家物业管理公司做文职秘书，已经过了实习期，实习工资为1500，正式工资1800，其他待遇都有。但是据她所知，她的工资确是公司里最低的，同职位新来了一个男员工，与他工作一样，职位一样，工作很多都是我带他做。甚至仍处于实习期，工资就已经有2000。请问这个是否与工
2013年1月1日，我与公司A签订3年的合同，到2013年12月时，公司将我派遣到外地工作，该工作地点是本公司与其他公司合资的一家公司B。工资和社保由新公司B向我支付。 2014年8月7日，公司A向我提出解除劳动合同，但又不愿支付赔偿金。 请问我能申请劳动仲裁吗？ 经济补偿金应该按公司A的平均工资支付还是按公司B的平均工资
我4月初在珠海公司上班工资钢滑落左脚大拇指近关节粉碎性骨折，住院20天手术开刀内固定可吸收板，出院后拄拐半个月，修养两个月后到现在已经上班了，但左脚大拇指不能弯曲，做劳动能力鉴定结果下来没评上现在鉴定结论出来没评上，上次去鉴定进去没两分钟就让我出来了，现在勉强能走路，但穿不了皮鞋，还有我是焊工特种职业
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悬赏加分=工伤问题，关于珠海地区劳动能力鉴定的问题怎么解决？
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你好，由于和前任会计没做交接，而且对本单位财务业务不太熟悉，造成14万元的增值税进项税没在当月抵扣（发票已认证，只是在填写增值税申报表的时候，因为不懂具体的填写，填错行，相当于是放弃抵扣了。所以税务局说以后无法再抵扣了），请问我会承担什么法律后果？ 而且有已认证的进项税发票、和增值税申报表还在单位放
甲方为项目的承包商甲方聘请乙方各自发挥自己的优势共完成，现因分工不明确，乙方把因 做的劳务责任推给甲方，拒绝甲方一在三的要求（甲方为木工乙方为水泥工本是一家）（合 同上没有明确说明分工只是说了木工的活和水泥工的活但是问题就在这个什么样的才是水泥 工的活什么样的又是木工做的活），当时起草合同时是
甲方（村里理事）将工程承包给乙方（村里的木工负责人），乙方承包部分工程给丙方（泥工技术负责人），现在丙方勾结甲方否认因负责的劳务并一向指向是甲方的劳务内容，现在甲方不想和他们争只想解除乙方和丙方的合作但是双方没有签定仲裁协议只是签定了一个协议书。书上没有这方面的事项，请各位大神帮帮忙怎么样才能仲裁不
