关于劳动法的问题 请问一下。当时我在任职的时候。签了一份合同，合同日期，等为手写，其他细节是机打的。总两张合同，一张合同日期写错了，起止时间相同。合同要求离职提前一个月，未满一个月，拿不到工资。许多员工过年后没有上班，直接离职。公司不给与发工资，扣押了一个月。有个小女孩今年才十八，未满十八周岁。也是的，没有拿到最后一个月的工资。工资是按照当地最低标准1800一个月，加上各种补贴，夜班费，达到3000一个月。请问公司有没有违规