你好,我的劳动合同已经签过两次1年固定期限合同,第三次是否可以需签短期,最少期限有规定吗,以后再续签有什么规定吗???急!!
我是一家企业的法务人员，最近公司有一名员工在公司已经连续工作满10年，现合同已到期，但是公司不想与其续签合同，该员工想续签。我想问一下，公司能否强行拒绝与其续签合同？如果可以拒绝，公司除了支付经济补偿金外，还需要哪些赔偿？ 像这种情况，公司如何做才能最大程度实现公司的目的？ 公司不是怕要签无固定期限
我与公司连续签了2次固定期限合同,第三次签的到期了,公司给我几个月的经济赔偿?
你好!我从2005年11月25日与公司签订合同，分别是:2005.11.25-2006.11.24, 2006.11.25-2007.11.24, 2007.11.1-2009.10.31,现在我哺乳期到2009.11.12,公司说2009.11.1日合同到期,不再续约,让我2009.11.12不要来公司了,给我2个也月的经济赔偿,我觉得应该是N+1的经济赔偿,因为我已经连续2次与公司签订固定期限劳动合同,请问我的
你好，我想咨询一下，我们公司准备与一个员工续签劳动合同，请问2010.7.1-2013.6.30与2010.7.1-2013.6.29 这两个期限有什么不同，哪个对企业更有利，谢谢！
08年之前签了3年的劳动合同，今年续签，单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？
我07年到的单位，签了3年的劳动合同，今年续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？07年签的不算，因为是在新劳动法生效之前，这样合理吗？
我毕业时与某企业在签订劳动合同时先签过一份协议。协议规定合同签期5年，否则支付违约金和就业补助，在新劳动法下发后，我重新签了一份合同期限3年，现在3年已到期，又续签一份3年合同，合同是2010年9月刚签。请问，我现在违反合同需要退还就业补助和赔偿违约金吗？企业给予办解除合同期限是多久？
我08年和外服签了08,09两年期限的劳动合同。09年底因为用工单位改变，我和外服签了协议书。协议书上说：一个是用工单位换了。另一个是合同期限改为09，10两年。请问这样算是第二次签固定期限劳动合同吗？是的话我现在能要求签无固定期限劳动合同吗？
05年9月12日进公司，第一次是2006年3月签合同到2007年止，第二次是2007年12月1日签合同到2010年12月1日止。公司于2010年11月11日书面通知不与我续签合同，请问公司按新劳动法怎样补偿我？（包含公司从05年9月到06年2月没有帮我交保险）谢谢
请教如下问题：我在大型国企工作，签订的是无固定期限合同，未约定服务期限等。我于11月8日递交书面辞职信，现在原公司还没批准，请问到12月7日，我与原单位的劳动关系是否已解除？我能在12月7日后与其他公司签订劳动合同吗？望指点，谢谢！
