我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？
我姐夫1975年参加工作，1997年下岗，2008年5月病逝。所在工厂于2004年破产。2008年12月31日，厂方与职工签定合同解除劳动关系并发给补偿金（补偿金从职工参加工作时算起），请问我姐夫能否获得劳动补偿金？
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
本人在从不2000年8月某公司工作，2006年7月开始签四年劳动合同。由于2000年8月---2002年12月公司没为我交社会保险，另外2003年开始交的社会保险也没有按我实际工资缴纳，我为此与公司协商，未果。还有待遇方面协商不下来，因此我于今年5月提出合同到期不续签合同并要求帮我补缴前面社会保险，公司当时不受理，我于6月9日提
谢谢律师前面的解答！公司工资都是按工时算的，在月工时167.4之外，员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时（36/月？！）在这种情况下员工不想再签合同（虽然公司按比例给了加班费，，公司当然想继续续签合同，），应该要经济补偿金吧！
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对
我所在企业 ，于2000年改为民有民营，我在95年停薪留职1年，到期后，我去找公司领导续签停薪合同，领导说不用签，让我每年自己支付养老统筹交给单位，在改制时没有让我入股，我于2004年调出单位，我想问一问：在改制时，我是否应该得到国家配送股。
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
