您好,公司拖欠工资4个月,我作为财务人员可以不提前提交辞职报告就离职吗?如果这样做会有什么后果?还有我应该掌握那些证据来索要工资,维护自己的权益?
我是一名还没有毕业的大学生,去年11月入职江苏大尊国际行政一职,2014年4月30日离职,期间公司拖欠3、4两个月的公司没有发,领导一直都实行拖延政策,就一直拖到现在,我看拿不到钱,5月15日又重返公司上班,其目的是要他发我工资,在这半个月的时间里,公司前后给我发了3300元,还剩3500元没有发
公司一直拖欠工资,公司经营不善可能面临倒闭风险,离职之后工资可以要的回来吗
3月份入的职,后面签订试用期合同,每个月15号发上个月工资,但是公司以资金周转不灵为借口延发工资一个月工资,也就是5月份发3月份工资,6月份发4月份工次,以此类推。 实在受不了拖工资,而且到现在为止只拿到3月份工资,4月份的还拖着没发,准备离职。如果公司不发工资的话可以拿试用期合同去他吗?我听说如果离职之后
公司拖欠工资,让我签劳动合同解除书,员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗
公司拖欠工资,离职时让我签劳动合同解除书,员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗,工资还没发
应拖欠工资主动辞职,现在已经过了10个月,公司工资还没结可以申请劳动仲裁吗?
我在上海公司签订的劳务合同时效1年,后来公司派往外地工作,工作两年后应公司拖欠2个月工资本人主动提出辞职,(辞职报告自己没留底),现在已过辞职时间10个月,该公司工资还是没结,请问怎么办》》还能拿到吗,还有后面2个月可以申请双倍工资吗在补偿两个月工资吗
我是南京大**材料有限责任公司的一名普通员工,公司恶意拖欠我们一月份(已发1000)、四月份、五月份、六月份的工资,五六七月份的社保都还没有给我们交齐,打电话问领导,领导说无法确定何时才能发放工资,老板几乎一个月都不来公司,只是一味的说公司没有钱他也没办法,公司现在没有给我们一个明确的说法,只是一味的推脱
公司经营困难,8个月未发放工资,是否算拖欠,是否可以立即解除劳动关系,无需等待
2010年进入该公司,从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月,因公司资金困难,未发放工资,我想辞职,立马就走,是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
我在一家公司上班4个月,老板一直拖欠工资,无奈我离职,请问我可以讨要双倍工资吗
我在一家公司上班4个月,老板一直拖欠工资,而且不帮买五险,也不签订劳动合同,我写了离职报告的第二天就离开公司了,请问我可以向公司讨回双倍工资吗