我公司是国有分公司，由于经营困难濒临破产，但总公司依旧正常运营。在这种情况下，单位降低工资，开3年前劳动合同上签订的工资，在这期间我们已经涨个几次工资，但是没有变更合同，请问这是合理的吗？不合理有什么法律依据吗
公司全体员工几乎处于无事可做的状态，领导想在找投资人的期间给员工放两到三个星期的假，那这期间的工资可否按当地最低工资发放？
大家好，请教大家一个问题：我公司生产经营遇到严重困难，濒临破产。在这种境况下，每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况，企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢？如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢？
公司让一个员工承担整套员工宿舍（两室一厅）的物业管理费合理吗？该怎么解决好
我13年12月2号开始在广州的一个公司上班，2014年7月5号搬入公司租的两室一厅员工宿舍，（我住其中的次卧，我住期间主卧空着，主卧说是留给公司九月份到职的一个股东住）公司扣除了我的房补400、交通补贴100，水电费也是我自己交的，住进去的时候没有关于物管费的说法和协议，这个月发工资的时候公司从我工资里扣除了整栋宿
我是一名工作了二十四年的国企员工，公司在我不知情的情况下调我去当驾驶员兼售后服务人员，本人有驾驶证，但从未有驾驶的经验。我原先的工资是3600元，现在只有2200元，但我已在售后服务去了，我没有服从工作安排，我该怎么办
公司6月份因为自身原因，给员工陆续放假20多天，工资怎么算？
我们公司最近几月份由于生产没有订单，生产进入淡季。所以6月份公司给工人陆续放假达到20多天。我是正式合同劳动工。麻烦律师帮我说明下，公司该如何给我们结算工资才是合法的。谢谢
员工产假期间照常发工资，生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理？
在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？
工厂压一个月工资，现做2个月，想辞职，如公司不给我那一个月工资或扣我工资，合理吗？要怎么维权？如离职
工厂压一个月工资，现做2个月，想辞职，如公司不给我那一个月工资或扣我工资，合理吗？要怎么维权？如离职批准范围在几天内？
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
员工离职后，公司单方面降低员工工资，请问应该怎么处理 5月份入职的时候谈好月工资为6000元，8月4号离职，昨天也就是9月10日接到公司电话，说是由于是自己辞职，只能按1200元的最低工资进行结算，而且从入职到现在还没有发过一分钱工资，原因是因为公司总部在山东，而广州只是一个办事处，说是一定要到山东办理了手续才能
