公司制定每年10天带薪年假，10天带薪病假，只要你有加班，不管你请年假，还是拿着病假条请病假，一律都按倒休处理（用加班倒），造成加班被倒没了，年假和病假没休成，转年都作废，没有任何解释。请问这样该怎么办。
我们单位有人请病假，领导以你请病假，就一直安排你休息。意思就是没有病假。你不能上班就一直安排你休息，把你以前加班扣完，扣成负数。说这就是公司规定。合法吗？法律有具体规定吗？望各位律师朋友帮忙解答一下。
如果员工手册上有加班半年内不进行倒休，倒休自动清零的规定，那公司这么做算合理吗？ 公司也有规定加班单需要上级主管签字审批才有效，我手里没有加班单，也就是没有证据证明我的加班是有效的，如果公司清零倒休是不是我们 也没有办法？
在一家企业做了12年，每月加班时间超过100小时，现在请病假在家，但公司规定每三天都要去公司报到，重新请假。请问病假期间工资怎么算。加班超过100小时工资怎么算？
我在浙江宁波，想咨询一下12年休了46天病假，当年应享15天年假
我在浙江宁波，想咨询一下12年休了46天病假，当年应享15天年假，生病前休了5天年假，休病假期间公司说休病假前要先休年假，又给我录了5天年假，共休了10天年假，现在公司说要将这10天年假从13年的年假里扣，请问这合理吗？
每周都有四天在加班，公司不给加班费，给倒休，还是公司让你那天休你才能休
我是司机，公司天天几乎加班，每天回来的很晚，有时候六点下班，直接就去天津了，晚上两点才能回来。。一周最少有三四天加班，周六日有接待，又得去，没接待就得待命。倒休也是公司说了算，让你那天休，你就哪天休，没有五险一金，没有十三薪，没有绩效年终奖，公司可以这样么
公司天天几乎加班，每天回来的很晚，少则三天，12点以后回来就算早的，不管头天晚上加班到几点，第二天早上又得按时按点儿上班。没有加班费，只有倒休。倒休也是公司说了算，让你那天休，你就哪天休。上了保险保险，但是没有住房公积金，没有十三薪及绩效年终奖，我想咨询下，公司可以这样做么 每次加班后，不管多晚，都得
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？
您好，我想咨询，我在单位上班5年，从没年假，加班没有加班费，法定加班才100元
您好，我想咨询，我在单位上班5年，从没年假，加班没有加班费，法定加班才100元，也不予调休，请问该如何维权？
周六单位要求加班，刚下过雪，路滑，把脚崴的走不了路，需在家休息。是否算工伤？休息期间算病假还是公假，是否影响考勤绩效？扣病假工资吗？
本人是上海某公司员工，在连续几周的病假中，有几天公司业务特别繁忙时，中途来加班，后继续在家休病假，这样的情况，开具的病假单，需要以上班时间为限，分成前后两份吗，还是根据住院之日起，开具连续病假几周的医院证明即可，谢谢。 现在公司强行要求以上班日为点，必须出具两份前后病假单，是否合法。
