加班倒休清零 - 110法律咨询网

劳动纠纷

加班倒休清零

加班倒休清零如果员工手册上有加班半年内不进行倒休，倒休自动清零的规定，那公司这么做算合理吗？
公司也有规定加班单需要上级主管签字审批才有效，我手里没有加班单，也就是没有证据证明我的加班是有效的，如果公司清零倒休是不是我们也没有办法？

问题状态：已解决
提问人：xuke86……（北京－宣武区）
提问时间：2013-06-17 09:04

110网律师2013年06月17日 09时08分

你好，不合理，建议协商解决，协商不成收集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

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已有11位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2013-06-17 09:16

这是不合理的

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刘青芳律师2013-06-17 09:08

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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李同红律师2013-06-17 09:22

不合理，可以申请劳动仲裁维权。

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110网律师2013-06-17 09:27

公司的行为不合理可以协商或去监察大队投诉

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赵江涛律师2013-06-17 09:52

申请劳动仲裁。

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李建成律师2013-06-17 10:15

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

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110网律师2013-06-17 10:33

不合理，可以到劳动监察大队投诉

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常路律师2013-06-17 10:55

您好，不合理，可以申请劳动仲裁。

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怀向阳律师2013-06-17 11:37

公司规定不合理，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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ximon2013-06-17 13:43

“加班半年内不进行倒休，倒休自动清零的规定”不合理也不合法。
“加班单需要上级主管签字审批才有效”是正确的，加班必须是单位安排而非员工自主加班。加班需要凭证。

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