员工在企业做满最后一个月，企业最后一个月不给员工公积金是否违法？

员工在企业做满最后一个月，企业是否有权最后一个月不给员工公积金和社保？

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提问人：DTD123456
提问时间：2014-09-20

我是国有企业员工我们企业没有给予我们办理住房公积金这是违法吗麻烦您了

13100908384 已关闭 2012-07-25 回复(0)

今年4月份与一家杭州公司签订了加盟合同，后发现与我签订合同的对方是公司的一个员工。这份合同是否有效？我所缴纳的保证金也只是给了个收条。还有个问题是这个公司代理了好几个品牌。并且在我做的专柜对过又跟其他人签订了另一个品牌但是服装价位风格都雷同。两个品牌中间的货品也是可以随意换吊牌的。这样算不算违反了区

乐活小妖88 已过期 2013-05-14 回复(2)

员工离职当月未做满一个月，当月的社保和公积金是否由员工自行承担？

请教一下。公司社保公积金当月20日扣款，员工要是在当月20日后离职，公司是不是不用给其承担社保和公积金费用？

13510614655 已解决 2014-01-06 回复(2)

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）

董俊魁已解决 2014-02-17 回复(4)

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？

企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离

董俊魁已过期 2014-02-18 回复(4)

企业经营不下，要申请破产，员工的公积金怎么办，还需要给员工缴纳公积金吗，如不缴纳员工如何处理自己的公

企业经营不下，要申请破产，员工的公积金已经交纳三年，企业破产后员工如何继续缴纳？

344708953 已过期 2014-03-04 回复(1)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

企业给员工买社保，但未买养老保险和生育保险，只买了医疗失业工伤保险，是否违法了（要详细）

1143199939 已过期 2014-04-30 回复(11)

请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，最后以不正当理由解聘员工，是否违法？如何举报？

本人在上海一贸易公司在不明白的情况下签订了一份香港合同，（这个香港公司么有在国内注册，法人代表就是上海的贸易公司的法人代表），在做了不到一年的时候被其以不正当的理由解聘，没有支付任何赔偿和补偿，这样的香港公司在国内是否是违法的？怎样举报来维护的我的合法权益？

yiming123 已过期 2014-09-14 回复(1)