我是国企职工，因不服从单位劳务派遣，在没有口头和书面情况下，取消本人的考勤资格
我是国企职工，因不服从单位劳务派遣，在没有口头和书面情况下，取消本人的考勤资格。单位这样做，本人如何维权？
我是在外企工作的，签的是劳务派遣合同，用工单位在我病假后拒绝我上班并要求我自己写辞职报告，但是并没有告知我的派遣公司与我解除劳动关系，现在就一直拖着不解决，而且公司给我上的保险跟我的工资不成比例，我现在该怎么办
用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，但是，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职
劳动代理中心没有资格 将要取消 我是劳务派遣到别的公司工作 我合同还没有到期 我想问1下我能得到什么赔偿 我还能在继续被派遣的单位工作吗 法律有明文规定吗
被解聘了，但到现在为止单位还没有给我们任何通知（没有书面通知书也没有口头传达，只是把我们的岗位换人了
被解聘了，但到现在为止单位还没有给我们任何通知（没有书面通知书也没有口头传达，只是把我们的岗位换人了也没有给我们安排岗位，但大家心里都知道我们被开除了。
单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职
单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职，会有何种后果!
用人单位是一家英语培训学校，办了六七年了，有教育主管部门颁发的办学许可证，我在这家学校做了半年，未签订劳动合同。要求双倍工资。到劳动仲裁说因为对方没有民办非企事业单位证，不具备主体资格，不予受理。我该怎么维权？能提出双倍工资吗？
你好，本人在单位上班刚过试用期，由于某些原因，口头上辞职，没有书面辞职报告
你好，本人在单位上班刚过试用期，由于某些原因，口头上辞职，没有书面辞职报告，公司就办理了退工，公司是不是违法了？
律师好：我的情况是这样的：2001年11劳务派遣到国企工作，派遣单位是杭州雷博人力资源
律师好：我的情况是这样的：2001年11劳务派遣到国企工作，派遣单位是杭州雷博人力资源，至2008年元月1日用工单位把我派遣合同转到诚信人力资源，又工作到现在，现在国家规范劳务派遣用工，要把我转成外包用工，我的问题是如果不想继续签下去，怎么补偿？在前后十3年的工作中的加班加点，年休假，同工同酬等，能要求补偿吗？
本人与公司签了1年合同，没有试用期，可是上了9天班就被用人单位口头开除了
本人与公司签了1年合同，没有试用期，可是上了9天班就被用人单位口头开除了，我该怎么为
