62岁老人是否受劳动法保护

62岁老人，在一家私企工作，工作刚满六个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，老人要求按照劳动法补偿；私企的律师说，年龄超过60岁了，被辞退不受劳动法保护；私企拒绝赔偿，是否合理？另外，既然企业方明知工人年龄超过60岁，仍然聘用。是否犯法？

没有签劳动合同，是否受劳动法保护

我在个人私营单位上班，没有签劳动合同，公司要求以义务加班作为惩罚，是否违反了劳动法？

未毕业的大学学生，参加工作是否受到劳动法的保护

我是一名未毕业的大学学生，请问参加工作后受到劳动法的保护么，公司目前想和我签订劳动合同书，但是上面写的试用期却是一年，工资待遇全都是按照试用期发放的，我是通过招聘网站入职该公司的

劳动法能保护我的劳动成果吗？

我想回家，老板说只给百分之七十的工资，我怎么办，之前什么都没说，也没什么合同。我该怎么办？ 我找过劳动局，劳动局叫我找法院，我找法院，但我没什么证据，只拿70%，他不签字，我拿什么和老板说？

64岁老人是否受法律保护

我爸已经64岁，在小厂上班。365天x12h/天=12x1800元，无任何保险，是否合理

有关劳动时间（超过劳动法规定）方面问题企业规定是否合理

我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退

退休人员是否受劳动法保护

退休后被聘3年无故辞退如何保护自己的权利未签订合同

教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？

1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员

教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？

1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员

公司拖欠工资，没有书面提出辞职是否能受劳动法保护

去年10月进入公司，公司的养老保险也是从10开始给我交的，从14年1月开始就没有再给我们交。而且从4月份开始的工资也迟迟末发。14年1-3月的工资也是我们要一次给一点这样子。现在公司还拖欠我5个月工资 。上个月时电话有提出过辞职但是老板末批。每次总会有各种理由来敷衍我们，所以我都不想跟他们说辞职就走人。这样能受劳

公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资，养老保险，节假日加班待遇等保护

我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。