你好，由于和前任会计没做交接，而且对本单位财务业务不太熟悉，造成14万元的增值税进项税没在当月抵扣（发票已认证，只是在填写增值税申报表的时候，因为不懂具体的填写，填错行，相当于是放弃抵扣了。所以税务局说以后无法再抵扣了），请问我会承担什么法律后果？
而且有已认证的进项税发票、和增值税申报表还在单位放着，是不是证据啊。对我不利？万分感谢！
我在这个公司待了四个月，财务经理是什么都不管，遇到问题就推到我身上。
不仅没和前任会计做交接，而且财务账目混乱，财务制度不全，问题很多。
上个月本人驾驶货车与三轮车相撞，事故造成三轮车驾驶员腿部断裂，事后交警初步认定本人负百分之70责任，本人把三轮车驾驶员送到医院并负责全部费用已经用去3万余元，如今三轮车驾驶员准备康复，并索赔20万余元，本人不能接受想质询下该怎么办以及该合理赔付多少。
本人在一家单位工作已近3年，工作时间是无节假日，也就是天天上班，单位按每月21天计算考勤，也就是发21天的工资。合同是单位指定的劳务派遣公司所签，现在合同到期在即，公司续签的竟又是另一家的派遣公司，本人没有续签。现请问合同到期本人是否能要求公司赔偿这3年的加班费用，以及各项福利补贴..... 能否起诉？协商根本
你好，公司要对我们部门进行裁撤，请问按照合同法会按照那种标准执行。我2012年4月入职，今年3月底离职。有签订合同。社保是买在广州的，公司在广州的，上班地点在成都。
我在集团公司工作20年了，之前在集团下的股份公司签署的是无限期劳动合同，2010年因个人原因转到集团所属部门工作，当时是工龄可以延续，但合同集团是要求重新签的三年的有限期劳动合同，可2011年我工作所属部门又重新划分到股份公司，我的合同重签时仍然延续三年有限期劳动合同，2012年10月份因我的健康问题单位劝我休医疗
我在集团公司工作20年了，之前在集团下的股份公司签署的是无限期劳动合同，2010年因个人原因转到集团所属部门工作，当时是工龄可以延续，但合同集团是要求重新签的三年的有限期劳动合同，可2011年我工作所属部门又重新划分到股份公司，我的合同重签时仍然延续三年有限期劳动合同，2012年10月份因我的健康问题单位劝我休医疗
你好：我们厂子要搬家去别处，要和我们解除劳动合同，并且我们与厂子的劳动合同还没有到期，请问厂子应该如何赔偿我们？
我有一亲戚，4年前由于精神方面有问题，在上班时间致同事重伤，当时法医签定他是偏执型精神分裂症，无刑事责任能力，当时由公司支付医疗费，公司并赔偿了对方工伤费，4年后对方起诉要求我亲戚经济赔偿13万元，而东莞法院也受理了，于前天寄了个公函过来说要强制执行，我亲戚从发生事起已经未工作，其妻子每月工资仅1400元左
我们单位（A）和另一家单位（B），是同一套领导班子，我是从事销售工作的，两家公司销售工作也是统一的，我主要是负责B公司的销售工作，但劳动关系属于A公司。今年，B公司由于其它原因要解散了，我想问一下，我是否要以申请到补偿？谢谢！
