公司之前裁过一些人，都得到了赔偿，今年来一直放声出来也要裁人，但是又不想给任何赔偿，于是现在想出了以竞聘原来岗位的方式来变相裁人，不赔钱，请问这样合法吗？（年初的时候全部人都被骗签了另一个名称的公司，也是集团的一个新成立的子公司，同一个老板。）
麻烦再问下律师,婚假放两次请,还有一半没请如果被裁了能要求补回吗?在公司工作了10年最近准备要小孩了就被裁了怎么办?
公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？
公司以人员编制超标，用竞聘上岗的方式，变相裁员，该如何应对？
本人从06年开始，到现在一直在该公司任职，从话务员一直到班长，再到主管 先后服从公司安排，到过深圳，成都，杭州，于去年6月份安排到南京工作。 来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同，职位是管理人员，合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。 最近，该公司以华南人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们管理人员
我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了，合同签的是上海公司，现在公司把店撤回上海，要求我们去其他地方上班（如果不去，矿工3天，自动离职），当时合同里有一条是这样规定的，甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力，可以在公司各店铺间调动，乙方应予以配合服从。如果不去，我们能得到赔偿吗？现在公司就以发短信的方
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。
公司裁员不想赔钱以支援方式叫我们去另一个公司去上班可以不去的吗？
现在公司在裁员 其他部门都抄了赔钱。但是到了我们工程部因为太多人了所以不想赔钱想调我们去另一间集团名下的公司，我们不同意。现在又出一招叫我们支援哪里（同一个市的）并下了书面通知说26号叫我们到哪里人事部报到并录指纹（上下班用的），然后就会把我们在这边的指纹清除（就是说我们再在这边打卡上班也没用了）。如
合同到期后公司要求员工跟总公司续签，工龄及工作地点都不变，公司，这样做合法吗？
公司是分公司，总部在另外一个城市，之前合同一直是跟现在的公司签订的，现在公司要求员工合同到期后跟总公司签订，保险，工龄，工作地点，职务都不变，请问公司这样做合法吗？
我在一家私募公司上班，入职快半个月了，没有和我签订任何劳动合同，每天上下班打卡就是 按手印的方式， 该私募是通过客户办理公司的会员给客户推荐股票，承诺每天大涨至少3个点的收益，但是有些客户赚钱了，有些没有。 请问我在里面上班合法吗？？？
现在公司成立了新公司，法人也不是一个，想让员工都去新公司，但是工龄清零，这样合法吗？
原来A原公司马上就要没有业务了，公司就又成立了一个B新公司，不过A原公司的法人和B新公司法人不是一个人，现在要求员工工龄都清零，去新公司重新签署合同，但是这样就对员工没有任何保障，比如过2个月就开除就不需要任何补偿金了。而有证据表明A公司早就将账面现金转到集团总部，A公司现在账面没钱。目的就是利用这种方式
公司逼我把工作转交给别人 拒绝提供具体岗位给我。是变相辞退吗
公司逼我把工作转交给别人 拒绝提供具体岗位给我。是变相辞退吗 变相逼我辞职。不想给我一个月的赔偿金
