我是重庆涪陵区一个事业单位的。聘用人员,从1993年到2012年工作时间段。单位没有任何的福利,超时劳动,节假日休息,保险,现在我想与单位解除劳动关系,那么,请问我该怎样计算,我自己在劳动法的规定内,应该享有的权利
那么请问。我应该走这么样程序。有什么样的标准。来计算。O(∩_∩)O谢谢!而且在近20年的时间里,单位没有给我买任何形式的社会保险,而是自己在买。请问,单位没有鱼我买,那我自己买了的,可否有补偿。
你好!我在一日资厂工作至8月底就满16年,我所管理的部门于今年1月就名存实亡,可老板一直也不对多余人员作处理,拖到现在我自己也有了辞工的打算,请问这样有什么办法拿到劳动补偿吗?
我在2003年9月25日来深圳一家公司打工,2014年7月公司出售,但公司与我的合同到2014年4月30日到期。请问我可以得到那些补偿和赔偿????
本人在中方恒裕实业有限公司上班,今年三月公司派遣本人及一名同事出差,经公司同意后返回。回厂后公司一直以各种理由不予出差报账。5月底(公司每月25日为结算日)接财务通知说不报账就扣发工资,于是多次找领导报账但都被拒绝。当时我部门没什么事做,就轮休到端午节时,其他同事都以发放工资,只有几位到出差的同事全额扣
您好!我在深圳这家公司干了半年,试用期没签订合同,过了三个月试用期我觉得不适合提出离职,公司就没和我签订合同,直到又过了2个月公司才招到合适的人让我离职。我也办好了手续,现在听说不签订合同是违法的,可以申请赔偿。请问我已经办理离职手续离开公司了,还可以申请劳动补偿吗? 谢谢! 如果能够申请劳动赔偿,是