1、协商一致解除劳动合同，还是按照经济补偿金的标准。
2、若非法解雇，那就是双倍经济补偿。

解雇原因不同赔偿不同·

需明确解雇原因。

你好，解雇原因不同赔偿不同。有疑问及时追问。

具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

建议不要公司单方解雇，否则涉嫌违法解除劳动合同，建议你和员工协商解除，按照每满一年补偿一个月工资的标准补偿员工，如有需要可以联系本人

你好，若协商一致解除劳动合同，按照经济补偿金的标准。若非法解雇，则双倍经济补偿。 经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需要根据具体的情况进行补偿,有需要可以和本律师联系

经济补偿金=工作年限x月平均工资。工作期限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。