公司强制要求员工考与本行业无关的证书，考试和培训费数千元，并且公司不报销，并声称如果不考过，就降职。请问这样合法吗？
之前在某燃气公司A开了户，交了一百多的押金，说是气瓶的押金，到时可以把气瓶退还并返回部分押金。 有一次我找了另一家换了气，他们都是拿一瓶满的气过来，换走空的气瓶的。之后再找回某燃气公司A换气时，他们以“不是他们公司的气瓶”为由，拒绝换气，并拒绝退还押金。 请问某燃气公司A的做法合法吗？ 不
公司强制我从天津调动到上海工作半年，我本人因为家里老人有病，不能离开身边，可是在我说明了我的理由后，公司说让我出差是公司的命令，如果不同意的话：1-在年末和我终止劳动合同，但是我和公司签的合同是终身的；2-年末可能会给我将工资，请问到时候我能不能提出和公司解除合同，并拿到退职补助？因为我看合同法规定如果
我们公司已被其他公司接管，原有员工已分批解散，并已得到相关赔偿，我的工作也已交接完毕，但公司领导强制要求我接管其他部门工作，且不谈何时与我解除劳动合同，也不提赔偿的相关问题，只说如果我现在不接这些其他部门的工作，就算我自动离职，没有任何赔偿。我已在这家公司工作两年半，且婚嫁未休，公司这么做合法吗？
1星期前，公司有关部门要求我们一部分员工派往外省下属公司，原因是公司业绩低，然后昨天我们回复不同意去 ，今天公司让强制离职 我在公司签的2年的合同 还1个月满一年 请问该公司是否违反劳动法 ，我们该怎么对待这样的结果，怎么争取自己的利益
合同签三年还有一年到期，公司（北京）要和我接触劳动合同谈赔偿，否则就给我降职
2012年2月入职，公司减员要与我解除劳动合同、问我想要多少赔偿金，如果要多了就把我降职~ 如果我申请补偿，可以申请多少呀？正常合同到期应该是：本公司工作年限*平均工资+上个月工资（代通知费）；可是我合同未到期，是不是可以申请：本公司工作年限*平均工资*3+上个月工资（代通知费）~~谢谢~
你好！我是一名外企主任，在公司上班10年以上，今年怀孕期间保了两个多月的胎后，公司要求降职降新,后来打电话说只降职不降新，（我没签任何字，也没给出任何合理的理由，发现做考勤时已降为一般员工），假如只降职不降薪，请问公司触犯法律没有？我该如何处理？
原公司迟迟不予减员，导致新公司无法增员交社保，已经耽误两个月了，请问有办法强制其减员吗？
因为原公司一直拖着不给减员，我也找了原来公司的负责人好几趟，但他就是不帮忙减员，实在没有办法了。我在职期间没有签劳动合同所以也没有解除劳动合同。原公司方面社保已经申报了，但是因为他那边账户原因一直没有缴纳成功，所以只有他缴纳的社保款项才可以减员。新公司无法增员，我已经损失两个月的社保了。请问有什么办
报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？
