公司规定1年病假天数上限合法不

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提问人：短信用户
提问时间：2014-09-06

本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？

ssaa5566 已关闭 2011-08-09 回复(0)

我的公司二月份春节规定说放假七天，离职后称7天中只有初一、初二是法定节假日，算拖欠5天工时，要扣工资，请问这样合法吗

lixiuyu147 已解决 2014-04-17 回复(3)

daydream532 已解决 2014-04-23 回复(14)

我请了7天假期公司暂缓我工资发放也没说具体什么时候发放闹了一下脾气公司给我算旷工这种情况该怎么办？

caoyang37504 已过期 2014-04-24 回复(4)

短信用户已过期 2014-04-30 回复(2)

向信贷公司贷27000元，除了贷款公司，有服务公司，担保公司。每月要还1371元，其中本金750元，剩下利息，服务费，担保费。还款时间36个月共还49320元。问题是我现在想提前还掉本金，合同规定不可以提前还。这条款合法吗？

c0c01470 已过期 2014-05-22 回复(3)

chh945a 已过期 2014-06-10 回复(1)

在物流公司实习办入职手续之前公司让交钱代办意外险有这种规定吗？是否合法？谢谢！

短信用户已过期 2014-07-06 回复(3)

你好，我想问下公司规定提前20分钟上班，不然扣工资，这样合法吗

短信用户已过期 2014-07-28 回复(5)

公司规定职工只有十5天的病假工资，超过就不得工资，也不给假，逼迫有病上不了班。自己辞职这种情况公司是违法吗？

短信用户已过期 2014-08-01 回复(3)