你好。，情况是这样的，我在一家民营企业连续工作13年，于今年二月合同到期，公司想与我续签合同，我要求调高薪金，没有谈成，因此决定不在再与公司续签。现办离职手续时，发现公司从2009年1月起至今未交社保医保。且工资不按时间发放，有时拖延近20天。由于没有补交社保医保。因此我不能象办理失业。想咨询下问题有两个：1、我在这家公司连续工作13年，是否可以默认为是无固定期合同，而固定期合的在法律上象我这种情况有什么保障？或者说连续工作13年的劳动者在法律上有没有什么补偿。2、象公司这种没有按时交纳社会医保社保的形为及延误工资 发放时间的行为，在法律上是否有什么说法，对于我们应该采取什么样的措施，来维护自己的利益。
但我应该如何来维权呢，需要准备什么资料呢。
我是一家货运公司的驾驶员在2007年2月出了一次交通事故对方受伤,我全责.按照公司规定我应该负责事故的百分之20.公司负责百分之80,<<是保险之外的百分之20与80>>我想问问这样的规定合理吗?还有直到现在那次事故都没处理好,公司一直在扣我工资从07年到现在已经扣了1万多了.我不想在这公司上班了,但现在想走公司又不肯退我的工
我是一家货运公司的驾驶员在2007年2月出了一次交通事故对方受伤,我全责.按照公司规定我应该负责事故的百分之20.公司负责百分之80,我想问问这样的规定合理吗?还有直到现在那次事故都没处理好,公司一直在扣我工资从07年到现在已经扣了1万多了.我不想在这公司上班了,但现在想走公司又不肯退我的工资,我不知道该怎么办?
我是一个财务人员,现在一家外资企业任职三年多,由于工作失误,漏报国税的零申报的增值税,当时不知道以为补申报了就没事了,没想到现在税务局现在要罚九百元,公司有理由因此给我减薪吗?或者有理由辞退我吗?这两种情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提
公司的裁员和放假，本人未同意后，又说安排培训，这种不合理的培训，本人未接受在培训通知上签字，公司让保安拦住不让上班，这样做公司是否合法？请帮忙说明一下原因，谢谢！ 但不知是违反那部法律啊？请专家告知我，谢谢！
我在一家化工企业从事财务工作，从07年7月到现在，一直没签过合同，如果我被单位以工作不能胜任，或者其他理由，或者无理由开除，我可以争取到多少赔，赔偿的标准是以基本工资为主还是工资总额？如果单位不愿意赔偿，我应该怎么做？谢谢！！！！
本人的父亲在工作单位的煤场里开铲车近30年了，还有7年退休，由于单位搬到了新厂房，不需要煤场了，单位的领导说要调到别的部门干活，我父亲身体不太好，还有风湿，关节炎，没办法干体力活，我这当儿子的心疼，我不想让他工作了，但他心疼的保险和养老金，毕竟干了这么多年了，我想知道如果安排的的工作干不了的话，单位是
你好 我是2005年9月进入公司 一直上到2009.6。 我是居民户口，公司给我买的综合保险，我要求公司给我补为社保 但是公司一直没有去给我办，期间公司在几次与我签合同 但都被公司收走了 所有员工手上都没有合同。2007年9月因违反公司规定被停工1个半月。后回公司继续上班。 （并且期间综合社保也一共只给我买了15个月‘
我是福州的，在5月份的时候到一家公司里工作，一直没有签合同，9月6号的时候，我申请辞职，交了辞职信，到9月9号的时候，我去要八月份和九月初的工资的时候，那老板却说：辞职要事先一个月通知。他还要告我违约来着，一个电话就能叫来10几个律师，我这样做要扣一个月的工资，我想问下，老板的这种作法是否合法? 是不是没有
我于2004年6月底在原事业单位停薪留职，应聘到另一家公司工作，2008年8月从该公司自动离职。4年工作期间，我多次向公司提出应该正式为我办理调动手续，并签定合同，交三险一金，但公司不同意。所以4年来，我的劳动关系一直留在原事业单位，三险一金都是我自己掏钱交的（包括单位部分也是我自己交的）。而且4年里，公司只在
请问，非我厂员工，但在我厂楼上生产，和我们还没签租赁合同期间，他们员工告此厂未签劳动合同拖欠工资等，因此员工持我厂厂牌，我厂应该如何处理？如有好建议请复我邮件，谢谢
