咨询劳动法方面的问题 你好。，情况是这样的，我在一家民营企业连续工作13年，于今年二月合同到期，公司想与我续签合同，我要求调高薪金，没有谈成，因此决定不在再与公司续签。现办离职手续时，发现公司从2009年1月起至今未交社保医保。且工资不按时间发放，有时拖延近20天。由于没有补交社保医保。因此我不能象办理失业。想咨询下问题有两个：1、我在这家公司连续工作13年，是否可以默认为是无固定期合同，而固定期合的在法律上象我这种情况有什么保障？或者说连续工作13年的劳动者在法律上有没有什么补偿。2、象公司这种没有按时交纳社会医保社保的形为及延误工资 发放时间的行为，在法律上是否有什么说法，对于我们应该采取什么样的措施，来维护自己的利益。