本人于2010年五月因公伤住院治疗,现已认定为公伤,我工伤前12个月的平均工资约为3100,但从今年二月起,我的工资已经与公司约定为3400保底(我们是计件工资+加底薪的工资模式),也就是说超过3400的月份,按实际工资发放,不足3400的月份,按3400发放。并已经发放3个月,但我停工留薪期间,公司却只发给我每月1960的工资,我是否可以以克扣工资,提出解除劳动合同,并要求公司给予按工龄算的经济补偿?
本人于去年5月工作时受伤,起初公司不愿办理工伤。在10个月后,我主动找到劳动部门,成功办理后,公司赔偿了我伤残补助。可是从去年5月至10个月后这段时间,公司一直给我的是病假工资,而不是原本的工资。 我想问:按照法律,我应该拿病假工资或是原本的工资。 注:工伤鉴定拖了10个月时公司的原因。
本人于2010年1月28日顺产(该时间为年休假),产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间,单位的工资照发,奖金停发;在这三月期间的任何单项奖停发;另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是:我单位因2009年工资总额用尽,所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放,明目分别为:2010年企业文化奖300
我在今年3月23日工作时受伤,已经做了工伤认定,伤残等级鉴定正在办理中,医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月,所以今天才是发放4月份工资的日子,公司说养伤期间没有工资,做法合理么?
我是沈阳的某单位的一名员工,在此单位在工作期间受了工伤,鉴定为九级伤残,此单位只住院期间一共给500元生活费,生活难以继续,在没办法的情况下,三个月后到另一个单位上班,问原单位是否应赔偿停工留薪期间工资??请帮助解决此问题。 非常急...谢谢...请各大律师帮忙解决....!!!
由于不整钱工人停工。老板不给工资还砍伤工人一刀```刀伤缝15针。请问关于赔偿问题怎么解决```能赔
由于不整钱工人停工。老板不给工资还砍伤工人一刀```刀伤缝15针。请问关于赔偿问题怎么解决```能赔多少!人还在医院/。医药费对方以付
我原来是中鼎联行房产公司的员工,我于2008年6月低入职,10月份开单。由于车位没有过户的问题,提成一直没有发,期间经过申请向公司预支单子的80%。我于2009年5月份离职,现在车位证过户完毕,公司说没有我的工资了!我只能认了么?
我在公司做营业员四个月了。公司未和我们签合同,而且发工资也是直接发给我们的。我现在提前一个月已经提交辞职报告,但现在老板跟我说,可以放我走,但这个月的工资不能发,要等到下个月再发给我,因为他害怕我在钱上有漏帐,但我想既然走了,就全部结清,省得老板再耍花招。请问我现在该维护自己的合法权宜。
我于11月4日和某公司签定了合同,合同上写8年期限试用期2个月,工资1000,合同只有一份按了手印留在公司里,然后开始所谓的实习,实习工资她说40一天,5号开始上班!5号6号7号8号做了4天,8号到11号他叫我休息3天,12号到19号8天里做了7天休息了一天,由于是商场特卖会我做的等于是窜班12点到6点半为工作时间,19号商场特卖