我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。
我是以派遣的方式在某家单位进行工作的，现在工作期间和用工单位订立了培训协议，不知道用工单位与我订立培训协议是否合法？
出国出差，单位让签培训协议，协议中并要求为公司服务两年，如果提前离职交培训费一万元
首先,最初通知我们的是出国出差，并没有事先提到是培训。然后临走前几天让我们签订了一个培训协议，协议中要求培训后为公司服务两年，两年内不得辞职，否则交培训费一万员。但是出国我们的真正工作并不是培训，而是在国外工作，与国内没什么区别。请问这种情况如果我们辞职，需要交培训费么？还有我们需要提供什么样的证据
用工单位一直与我未签订劳动协议，离职时能否申请双倍工资补偿的劳动仲裁？
去年五月份工作，工资2000，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。 现在老板想将我辞退。我想申请劳动仲裁索要双倍工资以及未缴纳的社保金。可以么？ 总金额都包含哪些？ 关于证据收集： 1、每月工资条我都有签字，但是没有老板签字。只有工资金额。可否当作证据？ 2
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗
农行离职补签培训协议交违约金，否则不给办理五险一金转出和解约证明
本人原是农行员工，于今年5月申请辞职，办理手续时说要我补签培训协议，交1000元，我拒签，因为进来的时候都没有签这个，她威胁我不签就不给转五险一金，解约证明也没盖章，还让我返还当时属于我个人的那份合同，她估计刁难我，我该怎样做，再就是五险一金我离职手续资料都给她了，五险一金应该停办之后，新单位就能直接交
厂里签了合同没有交五险，干了4个月想离开，离开时候拿出当时签的赔偿协议，让赔偿，但是那时候是在厂里设备的厂家给我们讲了一些东西，然后让一大堆人签字。我需要赔偿吗 还有就是他们让我看的时候，公司章还没有盖上，劳动合同什么都没有给我，也没有给我交五险，就是因为他们让我干与我培训不符的事情和不交五险才想辞职
公司解散（没注销），终止劳动合同，当时签的离职协议书，补偿都是按法定标准，这个没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就到期，公司没有履行协议内容。 有两个问题： 1）下一步是直接可以向法院提起诉讼，还是先走一遍劳动仲裁。 2）这个协议的有效期是不是过了一年就没法律效力了
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
我几次向单位交出辞职报告，但都未被批准，现在自动离职，工资怎么算。
我几次向单位交出辞职报告，但都未被批准，现在自动离职，辞职报告邮寄给单位，工资能有吗？社保怎么办？以前交的工作服押金能退吗？
你好，我与单位没有任何劳动合同和协议，现在已经工作快6个月，现在要离职，已经提前通知单位有1周左右
你好，我与单位没有任何劳动合同和协议，现在已经工作快6个月，现在要离职，已经提前通知单位有1周左右。用人单位以没有人的理由。不放我走，请问这个该怎么办
