工赔偿培训费用。但这可以每年分摊。

你好，我国劳动法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工资不应扣除，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请劳动仲裁

按照工作年限分摊。而且单位要拿出培训的相关发票才可以。

工赔偿培训费用。但这可以每年分摊。

协商不成的话可以起诉

你好，如果有约定服务期限的协议，为劳动者提供专业技术培训的，是可以约定违约金的

您好，培训的时候是否有花费？劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，但是不能扣工资，建议协商，协商不成，可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
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