您好。我想咨询下，单位部门在未征得员工同意或提前告知的情况下，强制要求员工加班，且没有加班费，也不补休。在这样的情况下，我们部门部分员工选择了不予理睬，按照正常上下班。但部门领导变相强制要求我们自动请辞。我们平时工作勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到早退，不违反规章制度。在这样的情况下，我们应当如何来维护我们自己的合法权益？谢谢。
部门领导强制让们休息时间组织培训,不去还发邮件短信批评,还威胁将与个人工作绩效考核紧密挂钩。
本来培训是一件好事,可是搞技术的有个水平高低,而且休息时间难免有自己的事要做.我认为这个培训是应该有选择的去参加学习,不用学一些重复的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求帮助. 附邮件内容如下:(XX为名
单位变相减员, 员工误签协议, 怎么维权?????!!!!!!!!!
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的
请问律师，我被单位某人冒用签名签了请假条，还有冒用我部门领导的签名
领导不知道是别人签的字，批示扣钱，我暂时不好多解释，但是能找到这张假假条的复印件，还有我自己签过的原件，请问她是侵犯了我姓名权吗？该如何维权？
请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情？！谢谢！
我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！
您好！我的父亲于2013年4月28日因意外突然去世了（享年57岁），我们去社保中心查询他的保险的时候才发现，他现在的单位没有帮他交刚入单位第一年的五险（父亲于2010年4月进入此单位，签了三年的合同到2013年4月30日），前几天我们才从社保中心得知此单位于2011年4月才开始帮他交保险，我们要求单位赔偿第一年的保险，但是此
单位开会，领导不问青红皂白，很严厉的批评员工，并且不允许员工辩驳，致使员工在单位发病，抽搐。后单位送到医院治疗、输液。病情好转。现在家休息。此事如何维权？
我们公司下面的部门实行整合，A部门合并到B部门，A部门解散，所有员工调到B部门上班，上班的地点和岗位都有变化，请问公司这样合法吗？员工又该如何维权？
公司强制员工使用电信手机，手机和手机卡还归公司所有，但是员工要负担手机卡的月租，我应该怎么办？法律有对员工有利的条款吗？
最近公司要求员工转岗将近一半人员至销售，然后每月0业绩淘汰，就是变相裁员，本人在公司上班不足一年，想请问下，到时候维权是直接申请仲裁么？还有，除了一个工资外，我的等月份比例年终奖可否同样要求公司补偿？？？
