1.本人于2008年6至9月份在酒店上岗工作，其后由酒店提出解除劳动合同，但未发放期间享受的防暑降温费，理由是酒店内部规定发放前离职人员和我不是高温作业。但是酒店不论是不是高温作业的都发了，就没我的。
2.基本每天加班2个小时，不给加班费。离职后，酒店以没有加班申请，拒绝支付加班费。但是我每天是按领导安排加班，而且上下班有打卡记录。
3.本人与用人单签订半年劳动合同，8月底签的日期为6月底的日子，发的工资也是试用期的工资，有工资转账证明。虽然离职后单位把未发的工资差额补回来了，但是根据合同法超过了1个月试用期才签，是不是可以要求赔偿每月2倍工资补偿，并且劳动合同至今也没给我。
请问以上3点，在法律上有哪些依据可以证明我的观点，能否要回以上的经济补偿。谢谢！
请问只有加班费么？其他两项在法律上没有？
还有上下班有打卡记录，但是卡被单位收回，貌似也被注销了卡，这种情况加班费还能要回么？
谢谢！
钱以付给对方，但欠条没有拿回，我在给对方钱的时候，有人在场，可以证明我已经支付了。现在对方找我要钱，把我告上法庭，我应该怎么办呢？请给与回复感谢
09年入职，至今年有一年的时间，一直未签订劳动合同，现在如果签订合同后，还能不能要求公司赔偿签订合同前一年未签订合同的那部分经济补偿？劳动法规定是赔偿2倍，但签订后还能不能要求之前的2倍赔偿？另外，由于没有合同，用什么证据或方法可以证明我们的劳动关系，我现在是在职，我需要拿什么样的证据？做什么？如果我委
本人于2009-12-20日进入一家软件公司上班。当时是通过上网投简历应聘的。出于没有毕业，所以公司没有帮买保险。（公司说没有毕业让不帮买保险）。每天上班7个半小时，每星期休息一天。2010-6-30日正式向公司领导提出辞职。并交了辞职报告。离职日期为7-15（因为7-15号发工资）。就读的职校班主任告诉我可以回去领毕业证，但
请熟悉劳动纠纷及公司法的好心律师帮帮我，赢了仲裁如何对付公司注销并转移资金？
我和公司的劳动仲裁结果已经出来了，仲裁委的裁决对我很有利，裁决公司支付我赔偿金及双倍工资等共计5万元。 但是问题是： 1.裁决书刚下达，还要等15天后发生法律效力。 2.私人途径了解到确切消息，公司已经最近开始办注销手续。 3.公司账户上已经没有钱了，几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。 那么，
您好，非常感谢您帮忙解答我的疑问。我要咨询的是劳动纠纷问题。我爸是江西萍乡人，在湖南攸县一家煤矿工作好几年了，近期被诊断为尘肺1级半。此煤矿公司为国企，我爸与该单位签订的是集体合同，目前就尘肺赔偿与公司协商，公司一直拖延未果。问1.此案如果立案是否划得来。2.1级半尘肺应该划分为几级伤残，如果要赔偿，应该
