本人卖住房一套，买房人在产权过户之后不能办理银行按揭，同时也不能用现金及时支付购房尾款。买方延期支付房款，双方签补充协议买方支付购房合同中约定的违约金给卖方，请问补充协议中称这笔钱为“补偿金”恰当吗？
我想问一个劳动合同的问题,我今年一月和一家公司签了合同,合同期限一年,但公司经营不善,今年九月底倒闭,公司并没有提前通知我,说十一过了就不用去了,合同没在我手里,合同里也没有明确的违约金赔偿问题,另外公司虽然签了劳动合同,但试用期过后一直没给我交三金.我想问: 1)公司马上倒闭解散,合同不在我手里,向公司索要合同,
房屋拆迁1退房价格、2违约金、3延期交房补偿款、4强制拆迁 等问题请教！
拆迁有4个问题与开发商合同谈不拢！ 1、因是期房交易，当实际面积小于约定面积可以退房，可退房价款只是按照回迁实际所缴房款退款，而不是按同期市场价格补偿，是否合理。开发商答应如若退房在类型区域给找原平房相同面积平房一套，退款按照回迁实际所缴房款退款，而不是按同期市场价格补偿！ 2、延期交房的违约金只按回
我2005年10月进公司，一年续约一次，续了2次，第三次续约是2008年10月续约了3年的劳动合同。今年因公司违约，解除劳动合同的话，经济补偿金应从何时开始算起，是从2005年算起，还是从2008年一月一日算起？ 盼老师给我帮助，谢谢 谢谢高律师的指点。我想继续刚才的问题，请教一下号吗？在【中华人民共和国劳动合同法】中的
我95年进入一家外资公司一直工作至今,2008年又与公司签订了无固定期合同.现公司借口经营不好,准备单方面解除我的劳动合同.请问,我应该得到多少补偿金和违约赔偿金?补偿(或赔偿)的金额是应按税前工资收入计算还是按税后的工资收入来计算?
我在A单位工作了8年的时候，2008年公司合并，被B单位合并，但是由于公司合并工程较大，所以虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同，但是2010年B单位采取了大动作，对我的工作地点（原先为杭州，现在为上海）及工种（原先为采购，现在为营运）进行了变更，有以
我现在是一名在职教师，2008年7月就职，已经工作两年，当时毕业时与区教育局签订了一份五年的大学应届毕业生三方就业协议，到工作岗位后未再与教育局或学校签订正式的劳动合同，现在我想辞职，但学校相关人员说我需要付给学校这两年内参加培训的费用，还需赔付给教育局未满五年服务年限的“补偿金”，请问我是否应该付这些
请问我在一家公司已经工作了12年了，现在公司要裁员，找我谈话了，请问这种情况下，我被辞退，能得到多少补偿呢？ 还有补偿标准中的月工资，是指月全部工资，还是基本工资呢？
劳动合同中 有一条：下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：培训：乙方在合同期内由甲方出资进行的培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，自培训结束之日起，乙方为甲方每服务满一年，培训费递减20% 请问：上述条款为劳动合同中自己填写的。至今日公司未和我签订任何培训协议等文件，实际上
