你去工会问问啊，这样的问题别在这里问哦，小心骗子，这里律师都是骗子。。

你好，首先裁员要符合法院规定，否则构成违法辞退
如果单位能够符合合法裁员的条件，应该支付你12个月工资的经济补偿，
如果是非法裁员，构成非法辞退，则应该支付双倍的经济赔偿金

1、裁员合法的话，支付你十三个月工资补偿，工资是指全部月工资性收入。
2、裁员不合法的话，可以要求24个月工资赔偿。
3、裁员是公司的单方行为，不需要员工的同意；如果公司让你签署什么东西，注意：公司有可能是借裁员之名来故意辞退你，以达到少支付或不支付补偿或赔偿的目的；
4、若还有疑问，可以来电咨询专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。

如果是经济性裁员，则可以主张每年一个月的工资，如果是违法解除，则是每年两个月的工资。

1、单位的裁员如果符合法定程序，则应当支付你12个月的经济补偿金和一个月的代通金；
2、单位的裁员不符合法定程序，则应当支付你24个月的经济补偿金；
3、月工资标准按照解除前十二个月的平均工资计算，月工资包括你的基本工资、奖金等工资性收入。

1、裁员必须有法定情形，而且按照法定程序。
2、裁员合法的，应当支付你经济补偿金；裁员不合法的，可以要求支付赔偿金。
3、补偿标准为离职前12个月工资性收入的平均值。

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