我的工资1500/月，由于个人原因需要需要请事假，但是老板说请一天假就是100块，目的就是不让休，紧跟着就出了一份所谓的公告，这样做合法么？
我的劳动合同上写明：我的基本工资是1120，另外还写明有各种津贴另行规定，问题是我每月扣除应缴的社保费后，实际到手只剩1120，我的津贴被社保费扣了，就等于一分津贴也没拿到，合同上写明有津贴的，为什么实际到手却拿不到？公司这样做合理吗？津贴我可以得到吗？谢谢各位律师！谢谢！
我们公司 一个部门 私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励 这样合法么？不合法跟哪条法律相抵触？
我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱 我们总共10个人 就是1000快钱 这1000快钱 根据我们当月的表现 来分配 表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好 这100没了 这样合理么？?很困惑
得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
三股东意见不和，讨论不下来，其中一个是法定代表人。这样的情况，法定代表人可以清盘或者关闭公司吗？
三股东意见不和，讨论不下来，其中一个是法定代表人。这样的情况，法定代表人可以清盘或者关闭公司吗？ 其中2个意见差不多，让法人退股（40%）但是他们又不愿意买法人的股份，三人说清盘又意见不和，争论很久了，无法表决，法定代表人是否可以直接走司法，宣布破产
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？ 我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？
我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我在公司因口中争吵对方用化工溶液洒到我的眼睛上对方又先动手打我，我也还手了，后经治安室调解，倒歉并赔偿了我的医药费，现公司将我辞退，我可以要公司给我赔偿吗
辞工公司要求签的保密协议，这样的协议有效吗？可以在同业职业工作吗？
保密协议 甲方：深圳XXX电子公司 乙方： 甲，乙，方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，《保密制度》以及国家，地方政府有关规定，在遵循，自愿，公平，诚实，信用的原则下，经协商一致，就XXX电子公司商业秘密保密事项达成如下协议 （一） XX公司的技术秘密，包括技术数据，一切软硬件程序 （二） 保密期限 XXX
