本人入职日期为2006年8月1日，但本人于2014年7月31日办理离职手续(本人主动离职)。
（2013年8月1日起）至2014年7月31日，本人应享有相应的新一年的年假待遇，但公司当时并不同意本人将新一年的年假提前至7月下旬给我使用（虽然我7月上旬已经提前跟公司说明了我将于7月31日离职这一特殊情况），但公司不同意给我提前休年假(说是新一年的年假必须是8月1日开始才能启用)，也不用意支付应休未休的带薪年假工资
公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。”
请问是否合理？
若不合理的话，我该如何维权？谢谢
我现向公司提交辞职报告，但本人2012年年假、2013年年假以及婚假均未享受，请问是否能享受这些休假？若能享受，公司又不批准，又该怎么处理？ 说明：现在公司未批准辞职报告
我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天，这样对么
请问试用期要求买社保是什么时候出台的，如果它没帮我买有什么补偿方案？如果单位要求提前一个月离职，我立即立即，它是否有权力扣我当月月薪，谢谢。
公司规定的是工作时间不满1年的员工也可以享受年假。但是没有申请的年假不能变现，也不能存到第二年休。但是，在前一年并没有告知员工，于是前一年的年假现在全部清零。后一年，又因为工作关系目前不能申请年假，需要过一段时间才能申请。但我即将离职，请问这种问题怎么解决？
我07年毕业，在天津工作4年多，去年3月来到北京工作，这期间工作一直没断过。但是我在目前就职的公司只工作了4个月，请问我可以享受年假吗？
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？
您好！单位安排国庆7天假期要上班，我在10月4日休一天年假，请问可以拿到10月4日的双倍工资吗？ 那10月4日那天的基本工资也没有吗？
我公司员工A 2011年11月1号入职，在2012年12月1号休了年假。那么他在2013年1月份能再休年假吗？还是要在2013年11月1号之后再休第2次个假呢？
1、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准（依工龄给12-16天）。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条对吗？？有没有法律条文，能够支持到的？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方的规章制度，是不是违法
您好，我是北京某公司人事部门的工作人员，请问北京市对于有二胎的劳动者（父母双方）休假有什么样的政策吗？您有什么建议吗？我公司在成都另有分部，请问两地的政策有什么不同？想听听您的建议。 国家是否鼓励符合政策的家庭生二胎？有没有相关的津贴补助给生二胎的家庭呢？
