我于2004年底由于某种原因公司让我在家休息，后多次到公司要求上班，公司总是说让等等。到2009年2月原破产单位要补破产以前的养老金需要养老金手册，我让别人帮我到公司带领养老金手册，公司让把我的档案也领出来，并让写了委托书，当时没想那么多就写了，然后把养老金手册交到原破产单位清算组。2010年6月我到原破产单位清算组领养老金手册，他们又把我的养老金手册弄丢，我又到劳动局补办，补办时才知道公司2005年开始就停缴了我的养老金。2010年6月我申请仲裁补偿我的损失，公司以档案提走为由不给任何补偿，仲裁让我证明我的劳动关系。请问我该怎样证明？像我这种情况能否得到补偿？谢谢！
请问民工事实劳动关系存在，但是没有构成鉴定等级？工地应如何赔偿？
我有一位亲戚在重庆一个建筑工地上班时，不小心从四楼摔下来了。右手骨折，脊椎压迫性骨折。目前还在医院，但是构不成鉴定等级。医生说，半年内不能再上班了。现在工地老板，连误工费那些都不愿意给。请问，我们该如何解决？工地应该负哪些责任？
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以
我2003年经过一个月试用期进单位后签了合同,其间有2003至2007年底每年签一次合同,2008年至2010年底签了三年的合同,眼看合同到期了,工作期间未出现任何差错,单位是否能够解聘我?如解聘,如何算补偿?单位仅给我买了养老保险.
我是2009年11月1日签订的合同要到2011年10月31日合同才到期，可是本人于2010年11月24日被公司辞退了，想请问这样的情况我能拿多少赔偿金？？
我是2009年11月1日签订的合同要到2011年10月31日合同才到期，可是本人于2010年11月24日被公司辞退了，想请问这样的情况我能拿多少赔偿金？？
老师您好：请问一位工伤已定级的员工，因违纪被公司解除劳动关系后，还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
水利局下属的闸管所聘用的附近村民一人来看管闸管所，汛期回报水量，放水排汛，修堤护坝，一干就是26年，工资一月一百元，现村民已经六十三岁了，水利局要辞退该村民，该村民能得到什么样的报酬，这种劳工关系属于长期临时工吗？ 可以要求水利局给予退休待遇吗？
