公司今年9月3十号解散我是1名8个月的孕妇安劳动法公司应怎么
公司今年9月3十号解散我是1名8个月的孕妇安劳动法公司应怎么赔偿给我
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
公司于今年的3月31号解散，即将待产的孕妇（4月11号预产期）可以要求公司为孕妇续交保险吗
公司于今年的3月31号解散，即将待产的孕妇（4月11号预产期）可以要求公司为孕妇续交保险吗，让孕妇能享受生育保险，法律上有没有这样的规定，到时候协商不成打官司赢的机率大吗？
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我 现在要我赔钱。
我现在怀孕2个月了，公司到期自然终止，原投资单位，虽对孕妇进行安置，单安置条件太差了，我现对给予安置岗位、薪金不满，不同意安置，请问原投资单位应该对我做怎么样的赔偿。
我现在怀孕7个月了，公司现在需要解散我们部门，然后公司要求我转岗到其他的部门去，只保留我原来的底薪，我现在不接受转岗，公司有权利强制要求我转岗吗 我原来的工资架构部分是底薪加提成，现在公司要求我转岗的部门是只保留我原来的底薪，这样公司是否合理，是否能强制要求我转岗呢？
1，从未为职工缴纳过住房公积金。 2，大量使用临时工，且不为临时工交纳五险，更谈不上一金，工资比正常职工低。 3，许多没有空调的岗位从未享受过高温费。 4，拖欠工资，有时到第四个月才发第一个月的工资。 5，劳动合同从未让员工签字，在职十年的员工也从未见过劳动合同。 6，每周工作时间六天，超出的时间从未领过
公司想以新公司不适合孕妇工作为理由，想让我自己自己写辞职报告，而且不给任何补偿，还说工作可以，要我写保证书，说以后有什么为题公司不承担责任，我该怎么维护自己的合法权益 还有就是，公司合同存在问题，我是去年八月中旬进入公司开始正式工作的，但是公司签订合同是试用期写的是十二月到一月，一月份开始买的保险，
