我2007年1月工作到现在单位没有和我签订劳动合同，我能主张那年的双倍工资？时效过了吗？
提出仲裁时仲裁不支持，说时效已过呀？
我是3月份来公司上班的，之前跟公司口头约定好，什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我四月初打电话跟公司经理申请转正，也同意了，但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000
因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？
我在一餐饮公司作出纳有半年的时间,也没签合同也没上保险而且我最后一个月工资还被扣了不少钱,现在我只有一份交接清单上面有会计和新任出纳的签字能证明我在哪个公司作过这样能申请仲裁吗?赢的几率有多大谢谢各位能帮我解答一下
我们09年6月上班，10年7月辞职，公司没签合同，但我们离职的时候公司在离职结算表上非得让我们签字确认“劳动关系存续期间，所有经济及劳动关系已了结清楚，双方放弃其它权利的主张”。我们觉得这个内容不该出现在离职结算表上，所以想咨询下律师。（具体的离职结算表可以看QQ407974633的空间相册，密码028028），有两个问
今年六月到公司的，两个月的试用期，后来公司有交社保，但是没有签合同，现在工作都做好了，忙完了，却说我不适合这个工作，我可以要求公司双倍工资吗
我们09年6月上班，10年7月辞职，公司没签合同，但我们离职的时候公司在离职结算表上非得让我们签字确认“劳动关系存续期间，所有经济及劳动关系已了结清楚，双方放弃其它权利的主张”。我们觉得这个内容不该出现在离职结算表上，所以想咨询下律师。有两个问题：1。要是可以主张双倍工资，理由是什么，因为我们都签了字了，
