我公司让我转部门，工作不变，性质发生变化，是不是公司违约，是不是要陪尝
我公司让我转部门，工作不变，性质发生变化，是不是公司违约，是不是要陪尝。
工作性质发生变化，想请求辞职，上了一个月，可是合同写着试用期辞职要提前一个月？
2010.12.17，我来这间公司应聘的是美工，经理就让我帮忙修图。提出12天的适应期，适应期如果双方觉得不满意，不合适的话就可以提出辞职但不得要求支付工资。可是12天适应期过了一个星期，那个人事的主管也不声不息，是 我找他，他才给我签合同的。现在工作了一个月多几天，她让我从事淘宝客服的工作，说是让我从小做起，让
公司组织架构变动工作岗位不变但取消补贴变换工作性质是否属合同变更?
朋友石宏全原职位为销售部门主管，本部门没有设经理，算是部门负责人，负责部门一切事务，带领团队完成部门设定目标，属管理人员，不需自己开发业务。现因公司管理组织架构变动,本部门并入其他部门，公司要调朋友到其他部门任主管，或辞职，朋友不同意。现公司出通告原岗位不变动，其他部门经理，原下属人员直接跟经理汇报
公司以前是来料加工厂现在变成独资企业。老板以前是日本的，现换成德国的。现在公司要更换公司名称。更换厂牌。和重新签订劳动合同。以前的工龄公司承认，请问。我们该怎样应对？或者可以要求公司补偿吗？就是要求公司买断工龄，再重新签订合同。谢谢！！
在工资福利和工作性质不变的情况下公司对员工进行部门调动是否合法
因公司缩编需要，在工资福利和工作性质不变的情况下把员工由销售2部调至销售1部，员工不服从调动公司与之解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
现在在一家独资'的日本企业工作但由于经营不善寻找其他公司合营员工未到合同期员工不想在改性质的公司工作提出辞职是否可以索赔
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化，请问原劳动合同有效吗？
从总公司调动到子公司，工作地点及公司法人代表都发生变化： 1、请问与总公司签订的原劳动合同有效吗？ 2、是否需要与子公司签订劳动合同？若需要重新签订劳动合同，请问08年后劳动合同法不是规定签订两次劳动合同就必须签订无固定期限合同吗？ 那我这种情况是否也适用签订无固定期限合同呢？ 谢谢
公司从北京搬迁到沈阳，客观情况发生了变化，北京公司业务量大大减少，怀孕了的财务经理的工作量和工作强度
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，作为已经怀孕了的财务经理的工作量和工作强度也大大减少，公司可否降低其工资？
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
公司两员工在福利区，因为工作问题发生口角，1人因不能忍受对方攻击
公司两员工在福利区，因为工作问题发生口角，1人因不能忍受对方攻击，侮辱语言而产生对骂，1时冲动先动手，后双方打架，在这过程中同事劝告打开双方，双方都有轻微损伤，请问治安法会如何处罚!
我在这边1个叫百丽的厂工作，上个月上了1整个月班，这个月因为公司不忙把我调到别的部门
我在这边1个叫百丽的厂工作，上个月上了1整个月班，这个月因为公司不忙把我调到别的部门，我自离了，我能拿到上个月的工资吗，工资月结十5号。
