本人因事向原公司影驰科技有限公司提出辞职，领导已确认签字、工作已交接完成，于上月14号离开公司，走时未结清工资，结果这月发工资日也没到账，打电话过去说没工资，原因是手续未办完全，公司决定的离职日期不一致，当作自动离职处理！争论无果，说公司规定自动离职扣一月的工资。请专人解答下详情，谢谢！
工作一个半月公司不签合同而且辞职走了还要等下个月才能拿当月工资
我到这家公司一个半月，现在因为些特殊原因需要辞职，但是现在他们却说辞职要一个月后才能，走了也要下个月才能拿当月工资，而且一个半月了也未跟我签订劳动合同，并且说我要走法律程序就走，他说他们的规定是这样的。
转正后未提前30天辞职，只提前了3天，公司有权扣我半月工资吗？
我是2月份入职，做外贸业务员的，公司说试用期2000一月，原本试用期3个月，但公司说因无业绩，试用期延长到6个月。今年8月给我签了一份转正协议，现在我九月21号提出的辞职，说9月25号离职，公司说我是转正的正式员工没有提前30天提出辞职申请，所以要扣我半个月的工资，请问公司这么做是合法的吗？
在一家公司干了8个月没有合同，提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书，公司要求一个月后才能离职，否则扣除半月工资，在公司上班没有签订认识合同及协议，现因我要事必须在15号左右离职，但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资，我想问下是否合理，并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还，
试用期内辞职，公司未支付工资，克扣半月工资，如何去劳动局处理
在7月21日入职一家快递公司，从事客服人员。面试时，口头协商试用期两个月，未满两个月要扣半月工资。于9月25日提出辞职书，公司老板同意辞职，让我做到月底离职，可要扣半月工资，原因是他公司规定未满半年要扣工资。公司工资要押一个月，离职到期也要到10月28号才能发。现应如何去劳动局维护自己的正当权利
已经申请好劳动仲裁了，用人单位是本地的，过几天就要开庭了，现也没有多少证据可以打胜仗，他们是一个公司，我们是弱势群体，这样的局面怕是很难过啊，想问各位老师们，用人单位可以以没有按公司流程辞拒工资吗，甚至还打了一份“说什么让他们损失多少多少的，这完全是威胁”我要找哪资料才能胜呢？急需您们的帮忙 感谢
公司规定辞职员工需提前一个月提交辞职申请书，我已经按规定提交辞职申请书了，而且还按规定做满一个月，全部东西已经交接完毕，但是还是没能拿到我的工资，老板的意思就是我提出辞职他没有批准，属于我自动离职，那如果永远都没批的话我岂不是要在公司干一辈子？
公司已未提前30天提交辞职为由，要求将不足30天的天数工资，作为罚金的形式从我已上班的天数工资里扣除 是否合法？ 劳动合同里只提到需提前30天提出辞职，并未说明若不满30天则要罚款。 此说明仅以公司规章制度形式存在，“公司保留扣款权利”且此制度从未向员工说明或公布过
您好，我是一名学生，高考完后到某厂子打工，一段时间后因为烫伤行动不便回家了，回家后不知道能报销医疗费，也不知道能有养伤时的工资，过了半个月后才申请这些，可是负责人却说晚了，我想知道，我是不是有权得到工资及医疗费用？谢谢。 受伤后因为我不知道这些事项就打电话给主人辞职了
