我是一名即将大四的学生，因为在公司做事有背良心，想提前终止实习期，需要支付一万违约金吗？
您好，是这样的，我是一名即将升大四的学生，暑期在一家培训公司实习，签订了一个入职登记表，实习两个月，但是公司不给我登记表，我很担心到时候老板不给我工资而我有没有什么证据。在那个公司做事有背良心，老板收取别人那么高的培训费用就每天让人家小孩呆办公室，不给小孩上课，每天让人家小孩在那玩，帮他招人实在感觉良心过不去，所以想做满一个月走人，也就是提前终止实习，那请问公司是不是应该付我一个月的工资？登记表上面写的是提前离职需要支付10000元赔偿金，那我提前终止实习需要支付赔偿金吗？还有老板随时给我们加任务，甚至让我们加班，但是加班工资一分都木有，而且上班33天只支付30天的工资，我们是不是也应该有权得到加班工资呢？工资只做减法不做加法，而且每次有事找老板，两个老板都互相推卸责任，公司所有人都对老板这种行为很不满了，很气愤，请求解答，感激不尽！！！我已经做好了准备，如果老板不给我工资，我就找仲裁委员会，目前正在搜索各种法律证据。
06年合同公司太不仁义，不能再忍提前解除合同需要支付违约金吗？
我于06年毕业签约公司，现在已经干了两年多。公司只招了两个人。公司老是女性为由在各种条件上给对方给予照顾，并且一再让我理解。现在我每月工资加其他福利总收入是那位女性的三分之一，工作条件差很多，职位还是一样的，这样的情况已经一年多，我觉得这样的情况我已经不能在理解下去了，我理解公司，谁来理解我？我是个男
公司拿份合同和我签,一年的, 合同上有一条,如果有一方违约,要向对方支付10000元. 现在我想提前终止劳动协议，可以吗？需不需要支付违约金？谢谢
在校生毕业前实习期间签了实习合同，提前离开需要支付合同上所说的违约金吗？
详细情况如下： 我2011年（今年）7月毕业，去年12月13日和某公司签订了一张实习合同，每月月薪500元，4月30日到期。 合同上的一些关键内容如下： ...实习期内若离开公司，须提前一个月向公司提出书面申请。未提前申请者，按照公司的违约办法进行处理。... 而我现在找到了其他的工作，想要3月底离开，我提前一个月申请
我是2011届的毕业生，之前与一家单位签订了实习协议，协议规定实习期50元每天，如果实习期间单方面终止协议需支付2000元的违约金，涉及金钱的内容大概如此，我也记不太清。实习两三个月后，我觉得不喜欢公司给我的岗位，想解除协议，这种情况下需要交违约金吗？可以用主张用工资抵违约金的吗？但是用人单位说必须要先交违约
我们还没开始实习，但再来公司实习之前就签了实习协议，今天来公司实习发现公司环境太差。我们不想在这公司实习，请问我们要交违约金吗？
我是应届大四还没毕业，签了三个月实习协议，实习期没结束我辞职了，需要缴纳违约金么
我去年12月12日入职，签订了实习协议，协议里面写乙方（我）擅自解除合同违约方要每提前一个月赔偿人民币600元，若乙方违约，乙方还应支付非甲方的相关培训费用每月800元，实际情况，公司并没有给我安排专门的培训，而且，我一月底辞职他是同意的，走的时候我没提结工资的事，到2月15号该发工资我还提起接一月份工资，他跟
签订了三方协议和公司的实习协议，实习期满后不想干了，可以不交违约金吗
我是今年的应届毕业生，在2013年11月与公司签订三方协议，三方协议上由公司手写了一个约定，即：违约金4000，体检不合格或未按时领到毕业证者，本协议无效。 到公司后签订了一个实习协议，实习时间为半年，也就是今年5月底结束。 请问：实习期满后，不想干了， 1、可以不支付违约金 2、档案之类的还会发给公司吗？
公司未按照解除劳动关系合同支付赔偿金，还需要再支付违约金吗？
公司未按照解除劳动关系合同支付赔偿金，还需要再支付违约金吗？违约金应该按照怎样的标准支付？
你好，我是一名学生，假期与用人单位 签订了两个月的实习合同，六月三十日---八月八月三十日。并 约定了工资以及工资将以银行卡方式每月十号支付。当我工作了一个月 后，因自己个人原因，需要离职，提前六天告知了用人单位，用人单位以合同未到期，自己违约为由拒发自己工作一个多月以来的全部工资，请问这样做合法吗，麻烦
