我公司参加投标，中标方参数明显不满足要求，公示后是否可以废标。
我公司参加政府招标，中标方参数不满足要求（中标方内部人员联系过我公司，告知此事）。我方可否就此证件质疑中标公司。 另外，中标7个工作日公示结束后，采购方如果发现中标方所投标产品不满足招标要求，拒绝签订合同，是否可以做废标处理，从新招标。谢谢
你好，我于2009年11月18日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班，工作地点河南南阳，当时签订的合同自2009.11.18日至2012.11.17日止三年的合同，合同到期后公司未提出书面申请续签合同，我仍然在公司工作至今，目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月，我担心公司会撤柜或者做其他内部调整，于是上公
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
2014年06月16日，我公司去其他公司竞标，但是竞标公司已经取消竞标，但是没有通知我们的竞标人，到了竞标时间我们已经提前赶到。我想问一下，我们可否应当得到相应的经济补偿。如果他们及时通知的话，我们可以免去部分花销，现在我们想让竞标公司赔偿1000元，其中包括来回路费和竞标文件。
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？按那个法律的哪一条？如果要求员工更换工作岗位，员工不同意，员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿？
您好!我想问我在北京打工，公司一直给上保险和个人所得税，我已经够资格在北京买房、买车摇号了。但是我才发现公司2012年并没有给我交个人所得税，我想问我是否能起诉公司要求赔偿？
1978年参加工作，国企正式（全民制）工人，三级残疾（有残疾证）。1995年底公司与我签订了一份（固定期）劳动合同，日期从1996年1月1日至2000年12月31日止。然而，（大约）1997年公司口头通知我“歇岗”， 未办任何手续，谁知，这一“歇”就“歇”到现在。“歇岗”期间公司未安排再上岗就业，月工资100多元、200多元、300多
公司搬厂，要从深圳宝安区搬到光明新区，给我们的工作带来了很大不便，搬去后我们进厂时公司承诺的一些福利可能会被取消，我们是否可以要求公司补偿，或买断工龄。
招标报名时以一家公司名义报名的，在投标时是否可以以联合体投标？
招标公告发出后，其中对投标人的要求我公司完全符合，所以就以我公司名义报名了。但是在拿到标书后，标书中的评标细则里有50分的得分点是我公司所不具备的。现在标书中也说了可以以联合体形式投标。请问我公司现在是否可以与另一家组成联合体进行投标？
公司将要破产被其他企业收购，但是不愿对普通员工进行经济的赔偿。决定将公司托管给其他企业，要求员工签署没有任何内容的劳动合同。
