律师您好！我刚被一家公司在试用期内解聘，到公司后签订了一份两年的劳动合同，试用期两个月，我刚在此公司工作了一个半月，距离转正还有半个月，昨日单位书面盖章通知我不符合公司要求被解聘，工资多给半个月给满月工资，解聘理由是我在备份公司服务器的数据时误删除，可这是我的部门经理告诉我这么操作的，这种情况我应该认倒霉走人还是能跟公司协商多补一个月工资？谢谢律师！
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
律师好，我们公司老板不做了，设备也卖了，公司就留下空壳，请问我们工人能得到赔偿吗
律师好，我们公司老板不做了，设备也卖了，公司就留下空壳，请问我们工人能得到赔偿吗。该怎么做。谢谢
内 退人员再就业用人单位不与签劳动合同是否 违法？如违法是否能得到2倍工资赔偿？
我是一名国企军工单位内退人员，2011年到一家国家控股单位再就业，3年了用人单位以各种理由不与我签合同，如今我以退休了这家公司又把我辞退了。我到劳动仲裁部门审诉，给我的答复是不与受理，让我到法院起诉。请问；我到法院告这家公司，法院能受理吗？谢谢；
我是2003年7月份工作的，期间一直没签劳动合同，直到2011年10月份才和派遣公司签了合同，工资一直是全市最低基本工资，4月底被单位解聘。 请问我应该得到哪些赔偿？ 劳动法上说不签劳动合同应该发2倍工资，同工还要同酬，可单位从来没给发过，单位是不是也应该赔偿我另一部分工资？
我们是一个合资物业公司，用的牌子主要是乙方的。现在乙方跟甲方合同到期，需要撤资。但是我们签的合同都是三年，还有大半年才到期。现甲方要接管物业公司。要跟我们从新签订合同，但是工资待遇变了很多，很多人不愿意留下。甲方这边人力资源部一直在找我们谈话，回复我们说乙方虽然撤资了，但是乙方公司的牌子还要留一段时
本人于2014年4月8日进厂上班，谈好工资是4200元，也没有签劳动合同。工作到了2014年5月15日，因为跟主管吵架，主管向厂长把我解聘。要我5月18日结工资，本人于5月18日，到厂方结工资，但厂方要求我签解聘通知书，不然的话，工资不给我结，我只有签了解聘通知书，通知书中有主管签字，厂长签字，解聘理由是，试用期间工作不
实习生与公司签订实习协议，工作将近一年，学生请假回校毕业答辩后回来公司以实习生不占编制，公司新政策停止外部招聘为由解除劳动，但是其余实习生能够回公司直接上班，是否能得到索赔？
您好。请问我在试用期内可以辞职吗？我在进用人单位前没有签任何劳动合同
您好。请问我在试用期内可以辞职吗？我在进用人单位前没有签任何劳动合同。今天我跟老板说了，她说不行。如果我要走的话没工资拿。请问我该怎么办。谢谢
