劳动纠纷
关于被单位解聘应该得到哪些赔偿
关于被单位解聘应该得到哪些赔偿 我是2003年7月份工作的，期间一直没签劳动合同，直到2011年10月份才和派遣公司签了合同，工资一直是全市最低基本工资，4月底被单位解聘。
请问我应该得到哪些赔偿？
劳动法上说不签劳动合同应该发2倍工资，同工还要同酬，可单位从来没给发过，单位是不是也应该赔偿我另一部分工资？
请问我应该得到哪些赔偿？
劳动法上说不签劳动合同应该发2倍工资，同工还要同酬，可单位从来没给发过，单位是不是也应该赔偿我另一部分工资？
问题状态：已过期
提问人：看透了现实（辽宁－葫芦岛）
提问时间：2014-05-05 15:23
提问人：看透了现实（辽宁－葫芦岛）
提问时间：2014-05-05 15:23
已有10位律师回答了该问题
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可以要求双倍赔偿。
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你好，你跟单位共签订了几次劳动合同？
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你好，你主张双倍工资已经过了仲裁时效，不会获得法律支持，同工同酬也是只在劳务派遣的情况下适用。你的情况，要主张赔偿是比较困难的。
追问：谢谢您的回答。我还想问一下，我从工作到现在已经11年，单位说每工作一年赔偿一个月工资，也就是11年X1200元=13200元。是单位裁员主动让我下岗的，是不是应该赔偿我双倍啊，也就是26400元？还有我2011年10月以前没签过合同，举证也困难，如果非要赔偿双倍，单位要是不承认签合同以前的那段工作时间，我是不是也没有办法啊？回答：你可以主张单位违法解除合同的赔偿；至于主张双倍工资我已经回答过，你现在已过时效，无权太主张。 -
可以申请劳动仲裁。
追问： 谢谢您的回答。我还想问一下，我从工作到现在已经11年，单位说每工作一年赔偿一个月工资，也就是11年X1200元=13200元。是单位裁员主动让我下岗的，是不是应该赔偿我双倍啊，也就是26400元？还有我2011年10月以前没签过合同，举证也困难，如果非要赔偿双倍，单位要是不承认签合同以前的那段工作时间，我是不是也没有办法啊？
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你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。
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你好，单位违法解除的，可以要求支付经济补偿金的。
请采纳。。 -
你的情况，要主张赔偿是比较困难的。
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赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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您好，
非法解聘，要支付双倍补偿金。 -
主张双倍工资已经过了仲裁时效，可主张同工同酬。申请劳动仲裁
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