我请产假39天，公司只有其中的15的待薪假期，我8月1日产假上来第一天上班（还在哺乳期），公司就无故调动我的工作岗位，我没同意签字，找我谈话，我表明不愿意调换工作，要么就辞退按劳动法赔偿的问题后，但现在公司不给我事做，也不辞退我，也不找我，公司想让我主动辞职，我不肯，我自己就每天按时上下班天天这样闲着，我不想这样耗着，请问现在有什么好的解决办法能让自己得到赔偿？
我2010年3月16日进厂的，到现在有四年零四个多月了，加上哺乳期，没有提前先通知我调岗与辞退的事，合同到期是2015年3月16日，如果是这样公司赔偿怎么算给我？？
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
律师，您好！ 我在佛山一公司连续工作了13年，为公司任命的主管。现公司要调我去一个普通岗位，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）、并在一个月后调整其它岗位（只是老板口头承诺，但没明确具体岗位名称，也就是说不知道是主管岗位还是其它普通岗位）。 如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受这次
公司调动工作岗位，员工不同意调整，公司威胁说不同意就算旷工处理，无法只能在异动单上签字调新岗位。新岗位工作环境和工作内容与当时劳动合同签订时不符，公司在调整时也未说明情况。后休病假，新工作组经理不许，让我辞职，这个怎么申请劳动仲裁，
律师，您好！我在一公司连续工作了2年2个月，为公司任命的管理课总务主任。现公司要调我去电工工作，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）。如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受这次调动，那一个月后是否会另外调动或如何调动，现在无从得知。请问律师： 1、如果我不接受公司的此次调动，公司辞退我
我们是做旅游的做前台，因单位部门8月31日结束，又不肯按劳动法进行解雇处理。发出一份没有明确的规定工作地点（不在同区工作地）和工作岗位和待遇地方，说是做前台外派，而且新单位（是一家家政公司没有经营许可）。并要求8月14日前做好工作移交手续。我可以拒绝吗？要怎样和公司办才能继续再原部门工作。
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
哺乳期不同意调动工作岗位是否属于违反公司规章制度会被解除劳动合同？
本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同
我是1电子厂员工，公司因订单减少要强制性调动我的工作岗位，不同意就按违反公司规章制度开掉我
我是1电子厂员工，公司因订单减少要强制性调动我的工作岗位，不同意就按违反公司规章制度开掉我，我该怎么样维护我的权益
我即将转正，在转正前，公司领导及人事要求我调岗，在负责部分目前手上的任务的同时，主要负责另一部门的的任务；劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排，我想问一下 这样的情况我不接受调岗，可否要求劳动总裁？
