劳动纠纷
公司无故调动我的工作岗位，我没同意
公司无故调动我的工作岗位，我没同意 我请产假39天，公司只有其中的15的待薪假期，我8月1日产假上来第一天上班（还在哺乳期），公司就无故调动我的工作岗位，我没同意签字，找我谈话，我表明不愿意调换工作，要么就辞退按劳动法赔偿的问题后，但现在公司不给我事做，也不辞退我，也不找我，公司想让我主动辞职，我不肯，我自己就每天按时上下班天天这样闲着，我不想这样耗着，请问现在有什么好的解决办法能让自己得到赔偿？
问题状态：已解决
提问人：510382……（广东－东莞）
提问时间：2014-08-07 09:07
提问人：510382……（广东－东莞）
提问时间：2014-08-07 09:07
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体完产假后再说，你的产假最少也113天
已有11位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
追问：不用等公司辞退我，我就主动去申通仲裁吗？ -
向劳动部门投诉或申请仲裁。
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建议你体完产假后再考虑，你可以到劳动局投诉公司，你的产假最少也113天。
追问：但我们工厂的厂规，产假写的就是15天。之前有几个同事产假，有一个月待薪的主管，45天待薪的女主管，15天待薪的普通文员，所以我也就是15天，有这种厂规这样去劳动局投诉有用吗？回答：可以到劳动局投诉，厂规不合法追问：我们公司的厂长是本地人，劳动局都跟他很熟，都是向着工厂说话的，我个人去投诉怕不管用啊 -
向劳动部门投诉或申请仲裁
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你好，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
追问：不用等公司辞退我，我就主动去申请仲裁吗？追问：不用等公司辞退我，我就主动去申请仲裁吗？ -
你可继续这样上班，工资待遇照常要求公司发放，否则可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
追问：这样耗着，不是很浪费时间吗？回答：没有浪费时间啊，你照样可以拿工资，损失的是公司利益，耗下去对你有利而对公司不利 -
你好，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。希望对你有所帮助。
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你可以申请劳动仲裁。
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他不给事你做，你照拿同样的工资，少发就去劳动局投诉
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可先向劳动部门投诉。
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