公司最近出来个新规定，因个人原因离职，要扣除一个月的工资。这个合理么 我应该怎么按法律程序走？
我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
我是今天离职的，之前在广州润圆信息技术公司工作。我是上个月底才入职，这个月的今天就辞职了。算起来上班才半个月。那公司是试用期两个月的，我现在试用期期间辞职了。那公司是每个月的10号出上一个月的工资的，也就是说，在这个月的10号我也收到上个月底那几天的工资了。问题来了，我现在辞职，公司居然没有给我这个月剩
我8月10号已经离职拉，8月18号发上个月的工资，查拉之后发现比在职时少拉很多，打电话向人力资源部咨询，被告知是离职后的效益奖基数比在职时低，所以效益奖低。但我7月份还在职啊，请问公司这样做是否合法？
我厂（化工）一女职工2010年3月进厂，9月初体检发现转氨酶偏高，考虑到这种病传染性大，公司与其本人协商后，该员工同意自愿离厂，于9月19日上午办理了离职的手续并结算清其全部工资。下午其家属到厂办吵闹，说是要补偿三个月工资，该员工进厂后，厂办发通知让其签订劳动合同，因当时厂里放假，该员工未按通知时间签订合同
我在9.20日递交辞职，于10月30号公司才叫我离职，期间在跟我谈工作事情，希望留下，之后又找人接替我才到10月30日走人。但是由于经济比较紧张，希望在1号时能一次结清工资，但是公司是在每个月的15号发工资的。那我想离职时候一次结算完工资拿到手，可以不可以。劳动法有没有这个规定
在办理离职的时候，工资和出差补助等所有劳动报酬是否都应该全部结清？我是和a公司签的劳动合同，a公司把我派到b公司工作，b公司又派我出差，我的工资是a公司发放。之前出差补助一直没有给我，a公司的理由是b公司不给出差补助的钱，最近提出离职，按照法律规定，在办理离职的时候，即使b公司不给a公司出差补助的钱，是否a公
我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,请教各位律师，我从9月26日到10月15日工资应如何结算？加之四金扣除是如何计算？若与公司协商不成，可否法律解决
我于8月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为9月整月工资结算，现在就10月份工资有纠纷，我月基本工资为5000,我9月26日到10月15日实际工作的天数是12天，但是应该还有国定假日3天的带薪吧？还有，这样算下来，公司算每日工
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢?
