首先，这个问题是我帮父母提出的，我父母在贵州省贵定县盘江镇3610工厂工作已经退休，由于经营改制问题工厂已经重部队移交到中集集团当时签的合同是工厂生产区域全交接给中集集团，员工的生活区属于员工所有。虽着这几年的发展，地处于3610工厂的生活区，属于金海雪山景区另一个交通要道，有开发商就相应贵定县政府的号召开发3610厂生活区修建一个养老院，并且把改区域的住户统一的安排到新的谪居地，并与经济适用房形式修建。 问题来了 第一，谪居地还是建立在生活区是否构成违法 第二， 政府每户补贴2万，其他的按照工人工龄每年660元，参与购房款，如果不购房的这些补贴全不发。是否有所规定660元补贴合理性?经济适用房价格每平方1300元最小面积90平方 等于是2个退休老工人加上补贴还要拿出5万元来购房 还要准备装修钱，对于一个濒临破产的单位和当地的收入可行性？ 第三，如果换是拆迁项目来说是不是应该有个1赔1.5的说法，就算是棚户区改造它的标准是什么？
各位律师： 您好！ 有员工工作3个月后被工厂以消极怠工辞退，但工厂要个扣掉她两个月工资（4900元）中的两千元钱，无合同，无社保，无公积金，无消防措施。咨询一下资方违法的有哪些方面和员工应该采取什么样的措施来要回她的工资。谢谢
我单位员工因腰椎疾病申请病假休息，第一次说是腰椎老病犯了，要求去医院就医诊断，没有任何医生证明，我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明
我单位员工因腰椎疾病申请病假休息，第一次说是腰椎老病犯了，要求去医院就医诊断，没有任何医生证明，我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明
公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？
你好：请教你1个问题，劳动法有没有规定在1个工厂打工的员工没范厂规
你好：请教你1个问题，劳动法有没有规定在1个工厂打工的员工没范厂规，但做错了1点事公司罚了款，劳动法是否有这个法律？
你好，请问1个问题，关于在工厂5险问题，我不想在本厂干了，自动离职
你好，请问1个问题，关于在工厂5险问题，我不想在本厂干了，自动离职，5险会自动取消吗，再到下1个厂子5险有冲突吗，对回家以后自己交保险有没有什么冲突什么的。麻烦你了。
我在公司上班，2012至2013两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了
