超市以盘点亏损为由扣部分员工工资，去哪投诉，投诉后起不起作用，有没有人管管呢，

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提问人：xttxg5400
提问时间：2014-08-03

相关咨询

我提前两个月向超市申请离职，在店长同意的情况下在8月15日离职，在18日发工资的时候却没有我的工资，原因是我管辖内的丢失情况超过了超市所定的亏损率，所以要扣我当月的整月工资。我想咨询，这种情况合理吗，我该怎么要回工资.

1370091042 已过期 2012-08-26 回复(3)

温州百大超市9月份因为其中一家店店长离职，新来店长要重新盘点，所以就重新盘点了一次，当时是说亏损了3000多，要新店长和员工一起承担，二之后的10月份，那店的店长和员工感觉在这做赔钱太厉害了，所以觉得辞职，所以他们十月份做好就离职了。百大超市继而以店长离职为由又重新盘点，这次盘点又亏损了4000多，然而这次我

严海洋已过期 2013-01-06 回复(7)

店铺以盘点少货为由扣员工工资

我是一专卖店的寒假工，店铺以盘点少货为由扣掉了我的工资，请问是否合法？

muxi0113 已关闭 2013-04-06 回复(0)

以盘点为由扣光员工一月工资

我去年8月到一个婴儿店，管理很松散，9月盘点一次亏损好多万，12月盘点一次也亏损好多万，后来就以12月盘点数据为准，4月盘点差6万多5月重盘了差1.3万，然后全部由店员承担扣光了整月工资，这样合法吗?

616829336 已过期 2013-06-24 回复(7)

超市盘点后亏损叫员工赔偿是否违反劳动法？

超市盘点后亏损6万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300多。在此，如果确属员工责任，员工无话可说，超市损耗是有的，可超市不管什么亏损，怎么亏损都一律平摊下来，不管优秀员工与否，一律都按封顶赔偿。因在发

201314110 已过期 2014-03-31 回复(1)

超市以购物袋多用，超过它规定的数量为由扣员工工资合理吗

乡镇超市由于竞争，都免费向顾客提供购物袋，老板觉得这样又吃亏，于是给超市规定2.5%扣点，用超过了，就扣员工工资，可是员工又觉得冤，这不等于让员工掏钱买袋子提供给顾客吗，又不是自己拿回家，所以想问一下，这合理吗

13952314363 已过期 2014-07-13 回复(2)

劳动法有没有扣员工三个月百分之二十工资吗

528168qq 已过期 2014-07-13 回复(4)

我想咨询下，劳动法有没有明确规定公司不能随便处罚员工，进行强行从工资里扣罚款

我想咨询下，劳动法有没有明确规定公司不能随便处罚员工，进行强行从工资里扣罚款。比如，1个酒店，员工不小心单子不见了，或者没穿工作装，对不认识那些初2初3 的那些学姐，现在他们听了初1的某个人跟他说我的不好，然后拉人来打我，这样，我跟班主任说过，她班主任面

短信用户已关闭 2014-07-21 回复(0)

公司可以以员工旷工为由不发工资给员工或者拖欠工资吗？

真是这样我该怎么做

安秀云已过期 2014-07-23 回复(8)

请问超市是否有权冻结员工的工资？

我作为家家悦一名核算不到一个月，一个人干着四个人的活，由于太忙卸货，司机用完手机未归还我本人，但是交给了我的同事，我同事随手放在没监控的卖场里了，后来被一有嫌疑的顾客顺手拿走，事后要求我赔偿70%的费用，因为不同意便冻结了我的工资。请问我有多大责任？他们的做法是否违法？谢谢！

青年时报已解决 2014-07-27 回复(1)